工作后才明白：揣摩面试官用意真的毫无用处……

真实…我自己就是互联网的面试官，真就是会议和工作间隙抽空面的，没那么多弯弯绕绕，就是看工作能力/项目经验/经历贴合度，合适就行

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我面过不少人。我最希望的是你五分钟内把你会什么都告诉我，我好判断你适合不适合这个岗位。而很多面试者就是躲躲闪闪，不告诉我他会啥，让我慢慢挖掘他，他觉得这叫滴水不漏。在面试的过程中面试者应该是进攻的一方，尽可能的去输出去展现，而不是作为一个防守者，惜字如金。

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当快要下班的时候，领导说有个面试[吃瓜]

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补充一下：面试官并不是完全不会准备面试哈，大厂的面试官很多都有培训考核的流程，也都有自己总结的面试方法论、框架。 但在夹缝中赶场面试时，整个人接近掏空状态，没精力保持绝对理性地按框架提问，基本是一边回血[呆]、一边想着下一个会[捂脸]、一边凭本能问问题[思考] 所以，对面试者来讲，真诚、实力、清晰的表述在此时更会吸引注意。切记切记，少些厚黑，多些真诚[打call]

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不完全对，我在鹅厂做过面试官，主要面校招生和实习生，当简历多的时候，确实是来不及好好看简历，上去直接问了。但因为前些年微信g出了个有名的siza事件，非常丢人。所以我们这两年面试，会格外留意那些项目经验非常出众的简历，会去花几分钟准备些项目问题（也许是事前准备，也许就在你做自我介绍时候准备），从而检查是否存在简历被机构过度包装的问题。比如学生简历如果有出现开源项目，我们确实真的会到github上大致看下它的完成度，会复制一两行代码google下是否是单纯fork自别的项目。然后让学生现场陈述自己做的部分。有了代码我们可以顺便去问些语言特性，懂不懂真的一问便知。

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作为一个人力资源硕士，并且之前做过几年人力资源…我可以放心地告诉你…我们也是有指标的…把你们全拒了对我有啥好处…所以你别太出格，我一般真的有个岗需要填，我是会真心想要你的…当然我也不没在什么亚马逊苹果的做过…我是不知道他们那种3，4面都面了然后还拒了是啥情况…从逻辑的角度来说我都在你身上浪费那么多时间了还把你forward给我的领导我是要负责任的…面那么多轮最后还没要对我也没啥好处的。好了，废话说完了只想告诉找工作的各位，找工作就是玄学，多投简历。简历要根据工作描述来改，你实在不会往上凑就复制粘贴随便改改，没人会举报你侵权的。没准哪天瞎猫撞上死耗子就录用你了…我这人力资源硕士投了几个人力岗没要，结果500强销售岗直接要了我了…这都是缘分…

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我前几天面美团，面试官在动车站给我面的[吃瓜]

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读研面试其实也是[呲牙]

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其实就是面多了，以及对自己这块业务很熟了，想要什么样的人，自己脑海里基本框架是有的～基本张嘴就能来问，或者电脑里有设计好的框架结构会对着评估，除非他希望要一些跨行业的人，来完成有些阶段内部业务的升级或者赛道变更，否则剩下问题就是问的多了都大差不差，不排除有些脑子转的快的，临场发挥每次都可以问不一样的问题[笑哭]

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bilibiliAI视频总结： 面试时不要过度揣摩面试官的意图，因为他们都很忙。面试的关键是给面试官留下好印象，可以通过穿着得体、展示对口经验和逻辑表达来实现。在校生应该多实习并积累对口经验，同时练习逻辑表达能力。面试时要记住面试什么就穿什么，展现对口经验，并注重逻辑表达。不要过度揣摩面试官的意图，只要给面试官留下好印象即可。

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多次面试和看实习和导师公司面试别人总结的结论：HR面是有一定的流程的，但技术面讲真大部分都是拍脑子想出来的。八股文型的问题早在机考时给问完了，答不上来早就被筛了。 那技术面看什么？主要就是看你的简历（或PPT）来问你技术上的问题来判断是否和公司符合，一般会有2到3人负责。一个是领导，负责评估你表达能力；另外的是一线比较资深的技术人员，负责评估你的技术是否货真价实（然而并不能判断）。

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别想太多就好，特别是hr面，上面追得紧的时候hr比你还希望你能过[doge]

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面试官突然不说话，不一定是觉得你不好，而是在想下个问题问什么[吃瓜]

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我是技术岗的，面试之前我会准备项目相关的3个问题，3个工作经历相关问题，其他的随机应变。确实是忙着别的事，随便来聊一聊，6个问题回答的好，我随便问下行业，日常生活的事，没啥问题就通知hr去讨论薪资了。不合适的就让他回去等消息，转头通知hr明天告诉他结果。当场告诉还是不太合适。

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前项目主管，赞同up主的说法。面试实习生打个照面就知道你几斤几两。主要筛选靠的就是眼缘和能不能跟得上我的思维逻辑。当然了如果是些技术类的面试还是尽可能学校的时候多整点硬通货。我大学的时候有位学姐大二时候就去企业实习学习东西了，算得上一届传奇了

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程序员岗，我面试基本就是看一个人的表达能力，我问一个问题，首先他要针对我的问题回答，其次他要回答的有条理，我听着有逻辑。程序员是一个比较简单的工作，他是有正确答案的，把正确答案说出来就能做好工作。不像有些工作，需要像马科长那样敏感小心。

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人家真招人的不就看你会啥 你不就看他要啥嘛 搞半天脑筋急转弯就是当两边都是傻子 你费尽心机想半天别人也可能只是挣kpi 反正你有一技之长的就问清楚人家到底要什么程度的人 然后快去快回找下一家 讲完你会啥你要啥问清楚人家能给啥就行了 上个班而已

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绝大部分人面试的时候都遇不到专业的面试官（绝大部分人进不了大型企业这没错吧） 所谓的面试厚黑学就是类似江湖切口一样的东西 存在是肯定存在的 但是这玩意需要两边都懂这玩意才有用 一般公司是不会养一个专门的人事岗的

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作为某大厂程序员类基层岗的员工，分享一下面试经历（和视频不一样的地方）： 首先，入职一段时间后会接受一些面试官课程，通过了之后就可以开始接hr分配的面试了。 - 面试前 - 面试迟到是很失职的事情，所以要么把冲突的会议推掉（如果会议拖堂了也会提前离开去面试），要么提前和hr表示需要换人。 会看一眼面试者的名字，如果认识的话就跟hr汇报，需要避嫌。简历如果有空会出于好奇瞅一眼，但对面试本身没有帮助。 根据hr指示的面试项目（比如行为面试、专业技能、代码技能、交流能力等）准备好一套面试题目（我一般会参考内部题库，掺一道自己的题，然后不定期更换）。面试题目会包括大致需要的时间、评分标准，以及常见回答后可以追问/引导的方式。 准备一份空白的文档用于记录面试内容。 - 面试时 - 自己作为面试官简单的自我介绍，以及让面试者简单的自我介绍。这一部分主要是暖场和第一印象，不会专门评分。 按照之前准备的面试题目进行面试流程。记笔记。 留一点点时间让面试者问问题。这部分不会专门评分。 如果面试者表现出很离谱的行为问题（比如严重的情绪管理问题、歧视言论等），可以向hr汇报。否则面试仅对于hr要求的考核内容进行评估。 - 面试后 - 这是最麻烦的部分——写报告。需要记下我说了啥面试者说了啥，我给的什么评分，为什么这么评分，等等。 - 一段时间后 - 招聘委员会如果对我的面试报告有疑问（比如写得不够详细），会来找我澄清。 - 许多场面试之后 - 这位面试者会接收到除了我之外多位面试官的评价，系统会把这些内容反馈给我。我如果有空会回顾一下，比较看看是不是我经常给出很离谱的评分。

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