群面速通秘籍：23胜2负的战绩居然是用“废话文学”达成的…？

群面的心态：要认识到群面的本质是推动方案的形成，要合作而不是零和博弈。同时，要自信一点。 自我介绍：尽量说一些和题目、团队有关的经历、专业知识，少谈题外话。 自由讨论：一开始的时候要站出来说要3分钟的时间来看题目，3分钟之后给后面的时间划分出一个框架出来。 观点如何出来？ 横向拆解：需求、场景 纵向拆解：前中后，比如设计一种购物app，分析购物前、购物中、购物后 如果没有观点的时候，使用复读机战略。不断去重复别人的观点（询问式） 要注意不要将自己的角色框死了，随机应变。 要有打断别人的勇气。如果讨论没有结论，就会团灭，所以当一个人发言很垃圾的时候，一定要去打断、拉回来。

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无领导简直是一直内向自卑的人的噩梦.....从小就不敢举手发言，就算会答一站起来就会大脑空白[笑哭]特别是普通话不标准很容易嘴瓢....要疯了[灵魂出窍]

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我感觉我不是紧张而说不出话，就是脑袋里没东西，自己的逻辑也差，应对别人的观点我还要思考一会想想别人说的是什么意思，所以全程除了自我发言其余时间就是在观望和划水[妙啊]

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是的，你就表现的正常一点，显得是一个好相处，然后逻辑清晰的人就行。没有必要非显得自己是一个很得瑟的，很有leadership的人，表演痕迹太重反而效果很差 面试你的人都是未来同事或直属上级，他们其实是在评估你这个人适不适合合作。换位思考，你会觉得那种特别装逼的人适合合作吗？[笑哭]

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[微笑]虽然up主讲得很有道理，但感觉总归还是只能用在同组人平均而言比较正常且人数不是特别多的情况下……之前参加某度产品群面，十几个人里一大半都非常aggresive，最开始说好轮流发言，还没讲完一轮就开始两三个人同时说话比谁声音大，谁也不让谁，发言全靠喊+见缝插针，就连最后总结做report都是两三个人抢着来，结果最后因为谁都不让导致我们report俩人讲了两遍[辣眼睛]

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up主总结的很良心了！我去年秋招时候看了不少群面的面经，全是让你抢角色那种，说什么当timer最简单，当leader容易得分之类的[笑哭]

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开发岗 20年去面某银行的时候直接是一个6个人20分钟…… 最逗的是有个人说自己英语流利，结果被面试官要求做个英文自我介绍结果说不出来[doge]

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我觉得群面最怕两个人因为观点争论半天其他人都插不上话，这种大概率全组都过不了

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最烦的就是群面，因为恶心的公司太多，刷人太简单粗暴，对于公司而言效率很高。。曾经面过某公司的群面，20个人一组基本上没几个人说得上话。还有另一个公司，40min的群面hr在旁边不到五分钟。如果是hr认真看大家讨论能科学打分，这才是套路能用上的基础😭而且，群面也很看队友，如果遇到那种很猪的真的很拖后腿

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啊 我有时在小组作业里会干复读机的事情 我觉得有时确实是有必要的 能让大家都同步得比较好，对进行到哪一步了比较清晰 避免，我们聊到3了，还有人在1没跟上之类的（？） 而且 有些时候我这也是在做梳理整合的工作 能让我自己比较清楚 如果我能让别人都按照我的思路变得清楚，那我觉得，我就很像是在领导这个讨论了

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最讨厌群面就是通常一组总有至少两个想当leader的人，从这俩人杠上开始i人就废了，一句话也插不进去[大哭]我第一次群面问题是什么开业宣传之类的，好几个人抢着说要做海报，我当时傻了吧唧的内心在想海报这种必不可少的东西居然还用说出来吗…然后当然我就被刷了hhhh

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以为群面是展示个人能力 思维逻辑和眼光 当将军领导别人 实际上群面就是一个标准化团队看你能不能有效沟通 成为团队里一个合格的受气包和干活的 不需要你动太多脑子 [吃瓜]

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我是一个广告设计师，也是一个上有老下有小的80后，我从业18年，用我的阅历可以告诉你，面试终极是形式，面试官可能在专业领域不如在场的面试者，但是为什么他们可以做你的面试官？面试，面是形象由内到外的整体感觉，包括气场，谈吐，形象等等综合性的东西，而不是你所教的1，2，3.。。。。这些面试技巧，试：试炼，再与面试官之间揣摩话题立场来经行完美答复，如果是群面，有100人参加其中有90个人聊框架聊方案，请问你是面试官你还会听吗？有机会当你自己创业开公司你就知道企业到底需要什么样的人了，为什么要群面，100个人都是专业的，企业却专业的人吗？阅历，情商，立场，心理，这些才是面试最核心的东西。

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看过最实在的一期群面攻略，虽然已经不用群面了，但是在咱实际工作中讨论应该也用得上，码了[OK]三连给了

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我的胜率是2-16

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#职业 #套路 【群面技巧】 -状态：自信 冷静 说话有逻辑有条不紊（给面试官营造一种你能良好的与人沟通，有效推进项目取得成功） -自我介绍 说能够促进讨论的方面。个人姓名，专业知识对这场讨论有何帮助，与题目相关经验或经历，不要“秀肌肉”浪费时间。 -自由讨论 讨论初，第一句话：同学们这样吧，刚刚题目发下来的时候咱们就在自我介绍时间呢也比较紧张，咱们先用3分钟时间各自读一下题目吧，读完题目再来统一自由讨论，大家看这样时间OK吗？ 3分钟后，第二句话：同学们3分钟时间已经到了，咱们一共是四十分钟，那我们再用20分钟讨论产品的设计方案，10分钟讨论运营推广方案，最后七分钟总结汇报，大家看这个时间划分OK吗？ • 这两句话作用 1'避免大家三言两语陷入混乱，在一个时间框架下讨论。 2'树立个人良好形象，让别人注意到你。 3'为自己争取“拆题”时间。 横向拆解（项目类别方向，比如产品设计题可拆为用户、场景、需求。然后再去针对这三个大点想产品方案、运营推广、商业化等。先打基础然后再进一步具体讨论） 纵向拆解（将用户行为拆分为前-中-后三步，针对这三个板块策划具体方案。） • 讨论中若自己没有想法，可以使用【复读机战略】，确认对方想法，提升参与感。 • 不被“角色”框死，及时补充别人说的话，做好记录掐好时间。 • 讨论一定要严格执行划分时间，打断说话不着调的人，即时拉回主题。“同学我觉得你说的挺好的，但是呢我们的主题是xxx，我觉得我们应该xxx” • 随机应变。不要时时刻刻谨记招式套路，学会思维发散不被传统方法局限住。

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开始说三分钟读题目，如果有人说一句“凭什么听你的”之类的来抬杠怎么办

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一、作者在25场局面中的胜率以及对于曲面面试的看法，同时分享了一些在自由讨论环节中需要注意的技巧。 00:01 - 练过25场局面，胜率92%，但平面越来越多了 00:49 - 自我介绍要表现出团队意识和合作精神 02:08 - 在自由讨论中，先用两句话划分时间框架，避免混乱发言 二、在面试中如何运用横向拆解和纵向拆解的思路，以及复读机战略来争取时间、确认观点和记录经验等全面技巧。 03:00 - 拆题时间很重要，不要抛太多确定性的观点 03:21 - 横向拆解的思路是先捋顺，再考虑产品方案和运营推广 04:55 - 不要死记硬背角色，灵活应对，不要灰心 三、群面中的一些常见套路和应对方案，强调了随机应变的重要性，希望能对参加秋招的同学有所帮助。 06:00 - 补充别人观点，有勇气打断垃圾发言 06:55 - 随机应变，不要死搬套路，要有创新思维 08:38 - 欢迎分享群面经验，祝大家顺利 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@Kkinternational 召唤发送

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废话越多，给人的感觉能力越强，前提是要自信，最好说一些面试官不懂的话题[doge]

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