工作后明白的面试真相：请对面试官祛魅……

之前看过网上一个说法，只要你简历不造假，能过简历筛选进面试，就说明你的基本能力就已经满足这个岗位的要求，面试就看你和面试官能不能聊的来，简历内容真不真实

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去年秋招面荣耀的时候，群面面试官把我们一整组的人挨个骂，挨个PUA。骂得那些学生一直在道歉，一直在自我反思。到我来了句：“我对你很失望，看到你的简历我原以为你表现的会很好，我真是高看你了。”我当场就来了句：“面试官对我很失望，我觉得我表现的很好，那就说明我和贵公司调性不符，那把我淘汰了吧，我很乐意背一个我们组的淘汰指标。”然后那面试官不说话了，我进二面了。[笑哭][笑哭][笑哭]

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虽然浙江事业单位面试准备时间紧张，但大家报班还是要擦亮眼睛的，我去年进面，备考刚开始就病急乱投医，浪费了很多时间和钱

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找工作其实是一种双向奔赴，我讲述一下我的经历，本人23届毕业生，梦想是做一款属于自己的独立游戏，刚毕业时想找那种，编程类型的岗位，但发现自己能力不行，于是选择游戏建模，校招时去了一家搞游戏建模的公司，但本人没有任何经验，于是进入培训，付费那种，学习4个月，内招通过，21个人只通过了5位，面试前其中一位厌倦了，走了，试用期时，又有一位没通过也走了，还有一位因为觉得工资太低，每天加班太晚，也走了，在试用期第四个月时，转正通知告知我了，但我还是选择离开，因为公司离家也很远，也没时间租房子，每天太累，没有属于自己的时间，想做自己想做的事，事实证明我并没有能力去做自己想做的事，因为在家是很容易懈怠的，过了几个月，我陪我同学进厂体验，那段经历，可以说很煎熬，甚至比离职前的公司还要煎熬，而且无法学到任何东西，纯粹的流水线生活，那时我才发现，自己还是想去搞建模，至少这是属于我的一技之长，即便工资比厂低，但至少能学到新东西，是一个可以不断增值的职业，于是我离职开始准备自己的作品集，然后我才发现自己是在摸着石头过河，即使会做，但无法做到自己满意的效果，很理所当然的，没有哪个公司看得上我（大多数都不鸟你），甚至做完面试前的测试（这种测试时间非常紧，几乎完全没有其他时间做多余的事），不是被拒绝，就是连测试给的反馈也没有，不知道自己哪里做的不对，我在想自己是不是该换一个职业，但我的梦想该怎么办，然而我想明白了，这是我一生的使命，被拒绝没关系，大不了重新开始，我只想去做自己喜欢做的事，然后戏剧性的是，这段经历我跟一个公司（虽然是个小公司）的hr讲述了一遍，面试时也是如此，相互彼此畅谈，也给他看了我之前做的测试，很顺利，我过了，现在也在准备通勤方面的事，另外我问了一下之前的前公司最后一位同学，他在上个星期也走了……事实上，你需要扪心自问一下自己到底想去做什么，即便被拒绝多少次，你是否依旧执着且热爱，跌倒了不可怕，可怕的是你无法爬起来，迷路了不可怕，可怕的是你无法找回原来的灯塔，把自己的内心真正的打碎一次，它才能变得更加坚强。

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面试的时候不要想着一定要进这个公司，会导致你很紧张

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大厂五六年的一点经验，就是把面试官当成你未来的同事就好，逻辑清晰的分析问题是最重要的，能进面其实基础能力没啥好担心的，主要就是要给面你的人自信，觉得你进去之后不会拖大家后腿，甚至能帮助分担难点，其实就够了，剩下的就是眼缘和匹配程度了。除了基础的面试表现外，最关键的还是匹配程度，我基本上遇到匹配度高的岗位，基本就从头到尾问项目，从没问过任何八股，甚至有题都没做就直接拿offer的情况。

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有很多公司其实不缺人，就是常态招聘一个状态，甚至到面试那一天面试官都没有你简历，大家就是走一个过场，给HR刷KPI的

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当时实习，公司还算挺牛逼的，全球该产品有98%生产的，当时觉得老牛逼了，结果hr通知我面试，然后面试直接部门经理面我，面试我一个小时一直在聊天，简历就随便问了几句，进去之后就祛魅了，难的不是工作本身，是和其他人对接工作，一个简简单单的东西这搞一下那搞一下，最终一小时能搞定的工作，非要一直催催催，几天才能搞定

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不管是考学还是申请某个职位，你首先心里要有个概念就是你和对方单位是一个对等的关系，你推销展示，他考察拍板，和面试官，就是一个聊天的过程，保持自信大方，简洁精炼地回答对方的每一个问题，做好自己能做的，即可。勿唯唯诺诺，勿卑躬屈膝，不要被对方牵着鼻子走。以及，心态放宽，一个面试而已，决定不了你的生死。

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一看到魅，我还以为要对面试官魅惑呢[doge]

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因为学校教你，要敬畏老师。这是一个极其错误的印象。 常规下敬畏的是知识，而不是职业，尊敬的是个人人品，而不是集体职业。

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上场酒自信，反正第二次见不到他们了，直接梭哈

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坏，撞选题了…

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我有很多面试经验，也曾经替公司招聘过员工。 你能进入线下面试，那说明你纸面的实力已经达到要求，所以你的简历上各种加分项要尽可能多，以便能够得到面试机会； 面试其实就是相亲，眼缘很重要。你是否符合面试官的要求，看面试官的喜好，不同的面试官招聘同一个岗位会录取不同的人； 面试时你的着装，交谈风格都影响你的成功率，这个没有标准。我就喜欢穿着光鲜，谈吐轻松幽默，很聪明的那种，但我同学就喜欢穿着朴素，老实巴交的，这怎么说呢。[喜极而泣]

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我实习的时候，mentor 就是做几十个选择题当培训，前脚开完会，后面就去校招面试。有时候会议室都找不到，走廊上找个圆桌就开始面。还有玩黑神话悟空过头了，第二天没起来上午直接请假的[笑哭]

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刚打开手机[喜欢]实习三个月后有一个感受，我可能不适合在私企打工，对kpi的考核适应不了[笑哭]准备考g考边去了…

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现在觉得刚毕业时候的自己太傻了，错过了好多机会，面试就大胆的聊，就算没面上也不会掉块肉这辈子也估计跟这家公司没啥关系了

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我之前就是太舔狗了[doge]所以终面被刷[笑哭] 所以找工作和找对象一个概念[吃瓜]

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UP最后的态度真的触动到我了，很多时候与其抱怨环境不如改变自己，非常感谢UP

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HR都是抖m，你越自信越强势，他们对你的评价越高。 原理很简单，他们的KPI是找到人，但是他们并不了解具体业务也不了解具体专业，他们唯一的判断方法就是来自于对你的感觉。所以，你需要做的就是把他们想要的感觉给他们。

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