校招拿40w的offer,为啥到手只有6w?【校招薪酬结构详解】
合集 · 校招求职攻略 (43)
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Description
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Comments
十年老社畜,告诉萌新,别信总包,就看月薪就好了,这是劳动法保护的。其他东西,你就当没有就好了。
♥ 2319 ↩ 12
应届其实对单个公司没啥话语权,基本都是他说多少那就是多少。[doge_金箍]
♥ 1056 ↩ 8
在我看来[doge]这是一份年薪10w不到的offer
♥ 1020 ↩ 8
狠狠赞了,好有用[打call]大学就应该教学生这些东西,结果天天不知道在教些什么。。。
♥ 1297 ↩ 20
酸老师讲的有些地方可能有点不准确,我在北京某家央企实习,他们的月base就很低,也就到手6-7k,年终奖比较高。但是人家公积金是按去年全年年收入总和算的,再加上12%的缴纳比例,实际公积金还是比较高的,可能有些公司他的五险一金是和月base挂钩的,但是有些单位不是那么计算的。
♥ 941 ↩ 47
说真的,这年头只有base才是实的,什么年终绩效,说没就没,尤其是如果要跳槽涨薪,人家只看你base来涨,base底的就直接傻了[藏狐]
♥ 363 ↩ 3
这也太套路了!今年京东采销说的20薪应该也是这样。。。
♥ 463 ↩ 8
用有关机械类的一句话来说:越简单的结构越可靠[脱单doge]
♥ 555 ↩ 2
25届秋招,明明是明年6月份毕业,有交流的公司却都说几个月前就得来实习,某蚁最夸张要下个月到岗走实习转正,请教下这种情况如果再毕业前辈裁掉是不是真正意义上都啥都莫得了[笑哭]
♥ 345 ↩ 12
别跟我谈绩效期权,现在这么不稳定只有base是真的(我就是没有上进心怎么了
♥ 314 ↩ 2
不用问那么多,就问合同上怎么写的就行了。任何写不到合同上的东西都是不存在[OK]
♥ 279 ↩ 11
我们单位的年终奖已经到8月了
♥ 223 ↩ 10
就前阵子,也没多久出过一个青椒跳楼的事儿,安家费甚至还是要退还的,他拿那个安家费贷款买房了,结果非升即走制度下他不得不走,工作没了贷款还不上那人一急之下跳楼了……这些东西坑多的是,还有某些独角兽专坑应届生,一到实习期就裁人,属于是既让人没了应届生身份,又没给人工作
♥ 213 ↩ 6
25应届生,没有交社保,打算试一下今年银行的秋招,该怎么准备啊
♥ 207 ↩ 8
这个案例太抽象了,硬凑的,高工资的40w没几个会这么搞的,都是互联网公司,实打实的,薪资构成随便百度都知道,能这么搞的能骗到谁啊 更别提优秀的签字费这玩意了,你都优秀了还能有不说薪资构成的面试么 其实比较坑人的是那种,本科制造业年薪12w左右,其实还行,工资构成也透明,一个月8K,给你算上社保啥的,凑到这12w 第一年确实这个数,第二年给你来一招轮岗,工资5k 另外一种就是半国企性质的制造业,红火的时候补充公积金,补充养老金特别多,虽然工资低些,但是整体看起来前途无量,但指不定哪一天开始砍,毕竟砍工资可能不好操作,但是砍福利人家名正言顺啊,这种也挺坑
♥ 222 ↩ 33
我的offer也有安家费,承诺是第三年和第四年分两笔打到我私人账户,我可以去和hr签协议,第三年和第四年不裁员我吗?看完视频我怎么感觉我被骗了啊[笑哭]
♥ 145 ↩ 16
薪资结构越复杂越容易有猫腻
♥ 107
设计院哭了
♥ 120 ↩ 7
还是那句话,抛开其他所有因素只谈薪资就是在耍流氓,就像你说你年薪百万,100w也是百万,999w也是百万,但实际上能一样吗?回到视频内容,只告诉你总包40w,其他一概不谈,你事前也不问,等入职才知道有坑,一半是这个公司坏,另一半就是你自己傻了。
♥ 102 ↩ 10