你越忙碌，越容易被职场淘汰出局？被社会毒打4年后明白的5件事…

工作久了你才会发现，怎样让自己不工作才是最重要的。

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我第一份工作还可以，现在也还在干[藏狐]。我是普通双一流本科，运气好进了一家世界500强企业当实习工程师，做液冷方面的（刚转正4个月），工资不高，但是每月1号发工资，早八点半到晚六，有午休和双休，有五险一金，目前除了公司食堂太难吃外没有什么别的问题[doge]

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直白的说一切都是为了公司赚钱。 我年底刚被开，而就在被开前三个月还给我单独涨薪了。 原因很简单，我负责的产品项目的组销量不好（我是后台开发），公司决定缩减预算。我能力又比较强，为了稳住我让我单独负责，把多余的人开了。后面实在是撑不下去了，直接干掉整个产品线，把整个项目组都开了。

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除了稀缺，就是情绪价值，一是拍马屁到不到位，二是在外人面前能不能给他带来面子[doge]

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你做好一件事的时候，老板会交给你两件事，当你做好两件事的时候，老板会交给你三件事，直到你顶不住，然后辞职[doge]

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之前在华为数通做了四年od，最后一次绩效还是A，卷了半年后被通知不续签了，领导跟我说也不应该这样的争取了很久最终也决定不了。现在想起来也觉得有点难受，毕竟工作强度高难度大加班多，也投入了很多，不知不觉就有感情了。还好最后走得还算体面，领导给我安排聚餐，还送了点礼物。歇了很长一段时间了，可能是认清了真相对企业的幻想消失后就缺少动力了吧，觉得打工就是做牛马，出卖体力和脑力赚点辛苦钱，成果也是不属于自己的，还牺牲了很多东西比如时间健康自由社交之类的，能升上去做领导和出来创业做老板的都是凤毛麟角。休息的这段时间每天健身控制饮食，瘦了40多斤，身体好很多了，也该重新出发了...

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我还是想问，为什么第一份工作，钱不是最重要的

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第一年我拿最佳新人 第二年带团队 第三年上裁员名单  拿2W的工资期望你产出3W的价值 你还不能要求  总结是资本家真的是贪得无厌

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湖北29k*16 工作强度 9106 北京22k*14 工作强度965 怎么选 都是ai算法

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第一份工作之后在家休息了半年，修复心灵了[笑哭][笑哭]

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第一份工作干了一段时间，发现不对劲想转行，但是转行没有垂直经验咋整，门都进不去，特别是开发类

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课代表来了，职场上的五个真相 一，自己能不能提供稀缺的价值？向稀缺的价值靠近，比傻卷有用。 二，不要过分迷恋社交和信息差，有很多项目，但不符合自己能力，所以没必要什么项目都去了解，没有金刚钻别拦瓷器活。 而且信息在social传递的时候也是删减版本的，其中的真正的情况 ，有价值的信息还是会藏着的。多用价值交换来替代简单的信息交换 三，选offer时，先问自己 最看重的点是什么？以及最不能接受的点？ 想清楚，知行合一，自己才是回答问题的最合适的人 四，职场心法:向自己的个性天赋回归 有什么特征是真就比别人强很多的，发挥好，并利用好 五心态：接纳一切发生，允许一定的时间浪费，在试错过程中学到东西

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双9硕，上海的ai算法中小厂22k*16和老家教师编算上公积金第一年年包20w，然后就是导师挺想让我读博的，导师人挺好，不push还会和我们一起干，读完博士大概29，想听听大家意见，

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说得好啊，人生大部分时间都是在浪费，关键在于浪费在什么地方，是踌躇不前还是反复试错，区别很大。

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周末单休一个月3000，当时我却不想离职，真的好奇怪，可能就像初恋第一次最珍贵。现在1.5w一个月，如果告诉我这周末加班，我脸黑比木炭还难看，然后也是天天骂这b工作

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大专后就进厂，在一家私企的塑料瓶回收厂干污水处理，干了一年，然后就被职退了，而且要求写辞职，干了一年，也没好好休息，也心累了，同意离职，在办公室去找经理和副厂长那边诉苦，给出的辞退原因是能力不足，直接反映我部门主管的问题，我说确实心累签离职就当是放假了，立马转口说你的态度不行，本来他们还很开心的在吃瓜，自曝是我的主管不想看到我，要赶我走，开始是可以去调岗，立马转口态度不行不愿意要。聊了两个小时，现在失业了。 我没有不可替代性，存在威胁到了我的主管，我的主管农村初中学历快30岁了，干了两年多，开了新厂，在这里当主管，而且刚来时厂长说今年要再开个新厂，让我去当那里的主管，我说还要学习，后来就没有再提聊这事了。我干了一年就来了四个新人，两个试用就走，两个干了半年多也自己辞职了，就我留了一年还被辞了。主管带了一个多月，后来就是自己负责处理工作，主管每天坐在部门的小办公室，看监控，没事就玩自己的手机，每天40%的时间在别的部门，虽然都是12个小时，但是他中午有两个小时休息，基本的活都是我在干，主管负责修理以及挑刺，有问题我自然会改，后来也几乎没有消息，原来是打算把我辞了。厂的工作量很大，虽然没有涨过工资，但是也没拖欠过工资，累更多是心累，一般下午三四点就没什么活了，比较危险的活都是主管在干，所以也是他讨厌我的原因。 过年回来后，有一些设备生锈了，叫我去清理，既不给工具，也没有方法，清不了。过了几个小时后，又拍张照片问我是不是不想干了，没过几天就来了新人，然后我就被辞退了。在办公室诉苦，同样是上班，活都是我在干，大大小小的注意事项积累了很多的经验，没犯错误就说能力不足。得到的是主管能不能行，由老板负责，签完后，主管依旧是工作还是我干，新人就跟着我学习，还说我这样子跟谁干都被讨厌，以后不改的话还是没法混的，怎么主管完全不干活就不被讨厌，主管不管工作只要管人，就和公司的法人，只要背债务不需要管公司，感觉迟早要爆雷

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其实大部分观点的阐述更像是对自己的总结，因为一些经验可能是基于自己习惯的工作方式和看重的回报（例如老板评价）得出的局部最优解。 我觉得能力的“稀缺性”不一定是百分百衡量在职场价值的标准。就像评论区一些人说的，领域过于细分（例如研究生/博士生学历）会导致就业渠道更加狭窄，虽然在具体公司中更体现出领域深度的稀缺性，但是机会不一定更多。而适配领域更广的技能，虽然在具体的公司内不一定存在稀缺性，但是好找下家。 简而言之，“稀缺性”意味着发展空间高度依赖平台，而“普适性”则意味着发展机会。 例如我本科室友做的岗位会跟行业上下游打交道，根据她观察，他们彼此客户、供应商之间跳槽也是常有的事。

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关于第一个，如果频繁的去转向稀缺内容，不会导致自己在同一领域的深度不够吗[思考]

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第一份工作在深圳某濒死行业国企，工作第一年感觉无比美好，虽然有点累但是感觉能学到很多东西而且福利又好奖金给的也不少，好像是读书时候我们呆的研究中心的升级版，就让人产生一种努力就有美好未来、好好相处可以融入圈子的错觉。 然而第二年疫情了各种真面目统统显露出来，20年之后动不动就连续上班三四个月一天都不得休息，最早也要晚上11点下班，偶尔还要包宿或者两点下班五点起来赶飞机，动不动就有年纪不小的男同事在办公室因为工作突然嚎啕大哭，或者就是什么小三和原配在办公室互扇耳光等等，都像疯了一样不要体面了。熬了三年，每天工作的内容就是搞些让人感觉你们在努力的工作（比如一个软件开发天天只做ppt画饼实际上团队里连半个程序员都没有），福利一减再减考勤越来越严（后面听说我走之后还降薪了好几次），最终熬不住跑路转行之后过上好日子了。现在庆幸还好及时跑了，不然继续留在那赚不到钱不说估计不是抑郁了就是肥成良子。

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我一个21年民办本科毕业的，点开评论区有种误闯仙家的感觉[笑哭]

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