工作后才明白:不要脸是每个实习生的必修课……

合集 · 从校园到职场 (59)

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Description
本条视频又名:实习生化缘秘籍

Comments

雨楼梦舟 2025-03-10

第一次实习,mentor跟我交代事情老是记不住[保卫萝卜_哭哭]让我不懂的就问,但是不懂的太多了连问什么都不知道[保卫萝卜_哭哭]

♥ 519 ↩ 12

妆品质好 2025-03-10

干了八个月还是跟刚来一样,有点尴尬了[doge]

♥ 372 ↩ 10

あとは鐘を鳴らすだけ 2025-03-12

视频里建议都挺有用的,最近正好工作很忙又在带新人,给评论区的实习生们两点小建议:1.切忌用鸡毛蒜皮的小事去打扰你的mentor,比如“这个Excel表格怎么筛选”“我看见文具区没有笔了拿了两只”,尤其是你的mentor是大忙人的时候。理解有些宝子想要用积极反馈的方式来体现自己的工作量刷存在感,但对于很忙的上司来说ta只想看交代给你的工作你反馈了什么结果,并不是很希望了解你工作中的每一个流程,频繁发信息会让mentor觉得你分不清主次;2.没工作的时候可以让mentor给你发些相关文件看下,实习生很多时候没有接触文件的权限,所以能发给你文件都要认认真真的观看吸收,并且纳入到up说的框架里,理解到位了再去和mentor反馈自己构建的框架,这也是给mentor一个“我已经准备好承接工作”的信号。相信我大多数mentor看见有头脑又有分寸的实习生都会喜欢的,祝大家实习都能学到东西不被散养

♥ 385 ↩ 6

馒头环游世界- 2025-03-10

实习时mentor跑了,然后公司不管,组织关系安排挂在leader下,但实际到离职时连面儿都没见过.. 同学们要是有遇到这种情况就赶紧跑,越快越好,不然学不到东西,也没人管你,甚至没人搭理你。

♥ 311 ↩ 6

H3C-O-CH3 2025-03-11

小厂,工业工程部门,实习一个月了,已经“晋升”部门主管(部门就剩我一个),所有问题和工作都找隔壁生产部的对接[笑哭]领导还叫我接手离职技术部的工作,殊不知我都找好下家了,等5月份就跑路

♥ 134 ↩ 8

无以何 2025-04-21

俗话说的好,新手小白刚入行不懂就问脸皮要厚管他呢,我也确实这样做了,但是效果很差,他们觉得我很依赖他们(哪怕招的时候说第一个月会手把手带我,不懂的多问)结果入职没过一个月就说我太死板不够独立,醉了,我也是知道基础的不去问(能自己独自解决的就解决),只问纯不懂的业务操作,然后我就被开了[藏狐],很无奈,不问吧,操作失误被说业务能力不行,问吧又说我不够独立不适合,我寻思我一个月都没待到多问问好像会少几块肉似的,不知道是前公司的问题还是我的问题,很怀疑自己。[灵魂出窍]业绩依然有,进来的时候说业绩是第一位,当我拿到及格线业绩的时候又把我开了,说业绩不重要,重要的是适配性说我不适合公司,逆天矛盾公司。

♥ 130 ↩ 15

踏浪前行h 2025-03-10

部门内氛围都挺好[笑哭]领导也挺好,不会的东西就让我问,就是转正工资确实一般[笑哭]哎

♥ 97 ↩ 9

Essential_yy 2025-03-11

胆子大一点,之前进的公司第二周就进组跟项目。应该是安排带我的leader因为通宵加班所以第二天都不在。我一个人在工位上做了一天半,学习公司内部的东西。反正期间厚着脸皮问,不会的先百度,翻阅各种旧的内部资料。还好前辈人都很好,期间都会耐心的抽空指导。实习期结束我临走之前,给组长抽屉塞了两包烟,我不懂,但是细烟两包也是我实习一天的工资了。

♥ 89

conclean旦 2025-03-17

说得好,但是现在有ai了,从去年开始要问东西之前就应该先问一下gpt,然后把问完还不懂的再去问leader。现在用deepseek看看他的思考过程,也很容易补全那些你不知道自己不知道的内容,明确认知框架。

♥ 79 ↩ 4

文弱书生害怕校暴 2025-03-15

我实习做不出来第二天让我收拾包袱走人[藏狐]

♥ 76 ↩ 14

Jaxon0721 2025-03-11

我走社招进来的,干4个多月了,mentor和leader是一个人,然后他跳槽了[笑哭]现在也就是偶尔联系我一下,帮忙审批一下我的试用期月度考核

♥ 69 ↩ 1

bba064401 2025-03-20

很干货啊!我初入职的时候,我的mentor也一问三不知,但项目直接给我做,我问了一圈干脆搞了个流程示意图去找大老板问对不对,结果我做的东西被大老板拿去当展示了,以后每个组都照着这个流程图来[笑哭]所以说自己积极一点不怕事是最好的。

♥ 69 ↩ 1

哈鲁累辣 2025-03-10

刚领完电脑和文件,先发会呆吧[吃瓜]

♥ 67 ↩ 3

永恒樱花树 2025-04-16

哎,上星期入职了一家眼镜工厂,招聘的岗位是拍摄剪辑,5K的薪水,结果进去才发现还要自己写文案,拍摄脚本,还有运营帐号,老板还要求拍的和市面上高端片子一样,累死累活七天帮忙做了两个片子后,一句"你这种我都会拍,只是我不会剪辑而已",直接把我炒了,这个社会真打击人[酸了]

♥ 56 ↩ 3

小蔡的杂货铺 2025-03-11

压根就没事做,也接触不到组内文件,我该怎么了解

♥ 54 ↩ 7

晚-www- 2025-03-17

个人经验来说带新人的困难在哪:1、业务太满。只提供思路不帮助实现,时间不够时两三句说不定的都不理会。2、留不住。新人大概率不会留下来的,花了时间也是浪费。 工作体验是个人和公司双方互相影响的,不用太纠结,做好自己能做的,结果不尽人意别内耗。

♥ 36

其实是momo呀 2025-03-12

你好,请问因为考研没有参加秋招,进了复试想去春招找保底工作,hr问到我考没考研应该怎么回答呀,要不要老实说呢[笑哭]

♥ 36 ↩ 8

EMINEMESSI10 2025-03-10

校招入职俩月也是这个状况[笑哭][笑哭]

♥ 40 ↩ 2

真的卷不动了_TUT 2025-04-09

考研没考上, 三月找了个工作 目前入职一个月了 面试问的都是理论上的问题 凭借着自己有一点理论知识 很容易就通过两轮面试了 进来工作之后,才发现自己什么都不会,自己在学校学的那点编程知识基本上用不上一点,公司也没人带 自己摸索了一个月 加上不懂就AI问同事,也算了解一点点了,今天看到老板在招新人 自己也明白应该是招来顶我这个位置的,真的很惭愧,出来第一份工作就这样,明明自己也在用心去学,还是这样,也不敢二战了,二战没有经济来源,也没跟家人说自己的情况,目前也是挺迷茫的,感觉自己真是做什么都不行

♥ 32 ↩ 9

原味板烧鸡麦块满分 2025-03-16

兄弟们 昨天刚试用期到了 因为我这是个游戏开发岗 一个人开发 不是团队 所以老板说需要培训你让人教你 所以之后就不给你工资 但是可以让你继续在这里学 让师傅教你 会了之后 把游戏做出来了 可以跟公司谈合作 底薪2万 但是我问师傅 他说以我的基础得要6 7个月 那么在这种情况下 我应该继续学习吗 还是找别的路子

♥ 36 ↩ 7