大厂高管翻车!想要事业有成必须抛弃家庭吗?
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Description
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Comments
现实是这样,但是不应该这样。
♥ 1350 ↩ 19
不要把孩子当做你压力的排泄通道。因为这只会让一份压力变成两份。 有没有从小就听了很多“你已经x岁了,要乖一点了”“我们家还有多少贷款没还”等等这种话。反正我听了很多,也巨反感。
♥ 1134 ↩ 29
个人觉得,其实是话糙理不糙的,每个人都明白的事情,看破不说破。但是这个高管怎么说呢,不应该当众捅破窗户纸,这个确实是很低情商的言行,对自己的声誉和公司的企业文化公关上的损失是非常大的。
♥ 877 ↩ 47
评论区好多高管啊,都“设身处地”的替领导想问题了,好!很好!
♥ 820 ↩ 27
这个管理者其实只是说了实话,但是人们不接受而已[吃瓜]
♥ 674 ↩ 90
对待工人就像对待单纯的生产资料那样,给他饭吃就如同给锅炉加煤、给机器上油一样,劳动力每天尽可能达到最大量的消耗以决定工人休息时间的界限。资本唯一关心的是在一个工作日内最大限度地使用劳动力。 —————马克思<资本论>
♥ 603 ↩ 6
太阳底下没有新鲜事啊,很少有伴侣可以通过另外一方的事业心获得足够的情绪价值。大部分人是既要物质财富又要情绪价值的,如果做不好平衡与取舍,那就别找伴侣。双方都一样,你既要又要,那你就得既有又有。理想情况下是你的认真工作既保证了物质财富,又能给对方带来一定的情绪价值,然后对方也一样,只是可能物质财富和情绪价值的占比不同。举个例子,男作家和女作家。或者双方都是既有又有的,男富二代和女富二代。所以说,老祖宗的门当户对的理论是很重要的。[吃瓜][吃瓜]
♥ 414 ↩ 7
挺悲哀的,评论区目前看到最多的一种评论就是,“话糙理不糙,没毛病,就应该这样,起码这个人说的是实话等等”,而这种评论往往是点赞最多的。
♥ 403 ↩ 21
这背后反应的是国内市场的惨烈竞争,一家公司不拼命卷很快会被市场淘汰,所以公司从上到下都在拼命卷,为的就是活下来,所以是市场的惨烈竞争在员工的996上反应出来,但也正是因为这种竞争也带动了国内经济持续稳定发展。
♥ 311 ↩ 15
混淆概念 没错,服从,只是你想想,哪天把自己熬猝死,你家人谁养,为了生活当然可以妥协,妥协也要有个度,效率什么的,你都讲效率了,那说明技术没有革新,总有一天被取而代之,借小可汗的一句话,可持续的竭泽而渔[doge] 高管固然可以制霸一方,但在纵横捭阖前啥也不是 拙见
♥ 217 ↩ 18
被压榨出感情来了是吧!还话糙理不糙,打工是为了挣钱,而挣钱是为了自己或为了家庭。你麻痹为了打工家庭没了或者自己病了,你打鸡毛工?当下这个环境确实是这样没办法,但是不代表它正确。愿劳动者,早点夺回自己的权利。
♥ 204 ↩ 11
让员工疯狂加班不代表会产生高效益 就好像胖东来放假长上班时间短 但是收益吊打了多少员工比他们上班久没假期的超市
♥ 153 ↩ 27
大厂至少还可以说为了事业无法兼顾家庭,中小企业那些下班拖着晚回家的社畜们还不是大把,其实家庭幸福,好好养孩子本来就不是每个人能做到的,但大多数人就是赶鸭子上架了,只能熬着呗。
♥ 144 ↩ 2
尴尬了[吃瓜]公关部一号人物居然是百度最大的雷[笑哭]太讽刺了
♥ 136 ↩ 14
传统制造业也一样,我那个狗屎前领导,开会要求大家多加班,要求员工处理家属的情绪问题。他和他的领导反而经常不上班,假装开会、出差实际不到岗,底下员工都在心里吐槽。
♥ 121 ↩ 2
职场pua真是深入人心。开篇第一句话就在pua,还搁这认同。 为什么要考虑员工的家庭?因为员工和企业是雇佣关系(你出时间,企业出钱)。不是购买关系(你出成果,企业出钱)本质上是企业购买了你的时间,而不是购买你的劳动成果。“人是社会关系的总和”。现在这个女的明确告诉你,她购买你出差五十天的时间,你的家庭和社会关系跟她和企业没有任何关系,这根本就不是努力有没有回报的事,别被她偷换概念了。
♥ 84 ↩ 41
副总说这种话可以,但这不该是个负责公关的副总来说
♥ 81 ↩ 1
大厂都有自以为是高大上的黑话和套路,绕来绕去等于放屁,这次年会不能停揭露了出来,周围有个朋友公司的老板今年痛定思痛,裁了公司一大堆做ppt的,钱反哺给了基层和技术,结果走出了困境
♥ 80 ↩ 1
这根本不是事业家庭二选一的问题,这本质上就是资本把人都异化了,然后被异化的人习以为常,反而自觉的维护起资本的问题。最可悲的事情不是当牛马,而是当牛马了还要自己洗地。[辣眼睛]
♥ 72
23届毕业生 目前在西安一家互联网大厂打工 薪资尚可1.3W一个月 自从领导知道我是本地拆迁户 分了五套房市区房子后态度立马转变了 也不往我身上扔活儿了 现在每天活儿不多不卷 一天挺清闲的 不过我还是很担心 觉得我这个人可有可无 会把我裁了[笑哭]
♥ 71 ↩ 11