在当下,优先推动减工时 / 加工资更有助于实现打工人福祉丨2026bilibili新国辩·高校组 初赛 E组第三场 香港中文大学(深圳)vs南开大学
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Description
2026bilibili新国辩·高校组 初赛 E组第三场 在当下,优先推动减工时 / 加工资更有助于实现打工人福祉 正方:香港中文大学(深圳) 持方:在当下,优先推动减工时更有助于实现打工人福祉 辩手:董晨飞 / 赵琳洹 / 唐龙 / 程翔 反方:南开大学 持方:在当下,优先推动加工资更有助于实现打工人福祉 辩手:石珺琅 / 王勤 / 江茜 / 孙嘉庆 评审:胡渐彪 / 张哲耀 / 丁冠羽
Comments
任何不以提高工人社会能力(政治能力),不重视工作场所中被政治机构塑造的生产的政治关系,只求在微观层面改善工人一时状况的改良方案都不能真正帮助整个无产阶级。上世纪推崇改良主义的社会党和工团主义就是前车之鉴。劳资矛盾藏在资本的其他矛盾中,而且与其他矛盾密切相关。如果只是减少工时/提高收入,不足以修复劳动者在异化的劳动过程中肉体与精神受到的双重损害,而放弃政治行动追求短期利益的工人阶级,注定会被摆脱外部压力的资产阶级背刺。
♥ 31 ↩ 5
减工资,加工时才是现实哦[doge]
♥ 17 ↩ 1
优先减工时! 加工资会引发内卷更甚,反而滋长了内卷的恶性,减工时规定工作时间,再卷也没用,有益身心健康。
♥ 15
什么时候把工会政治权利归还工人,而不是把位置交给某高管。为工人谋福利?本来就是工会的事。要说工会费用问题,我觉得工人能获得权利和义务的情况下,工人们会自己解决的[doge]
♥ 7
那哪一个会落地呢[思考]
♥ 7 ↩ 17
反方明显辩得更好更灵活,但是正方的论太美好了,反方没能很好地挑战到,因此落败也是意料之中。正方的论很单一简单,一句话就可以概括:减工时可以增加就业岗位,可以改变劳资关系的供求关系,可以让工人获得更多的议价权,有了议价权就什么都有了。而反方的论反而很灵活,虽然打到最后也可以一句话概括,但其中的努力,又是举例子又是开辟新战场,我觉得难度系数明显是更高的。 反方其实我觉得不像第三个评委说的那样,没有挑战正方议价权的论点,不是,反方是挑战了的。比如反方举的例子,像蓝领供不应求(农民回去种地做自媒体也不愿因进厂)依然待遇不高,像某某地方(忘了是哪)降低工时反而工作岗位变少,像中国是个强政府社会改变分配更能够提高工人议价权等等。其实反方这些例子反而更能打动我,因为反方的例子更能落到实处,更“接地气”,而正方所论证的,更像是一种魔法,仿佛我们用了它之后世界一切都会好起来,仿佛数十年努力改善劳资关系的中国就像是转不过弯的老头一样缺少这一点灵感,我就觉得很魔幻很空中楼阁,说到底,就像第三位评委说的那样,改善工人福祉,究竟有没有“银弹”呢?这点我是存疑的。 当然,正方能想到这样一套天下无敌的论,而且能够一直守下来不被反方攻破,我想也是很了不起的。高水平的比赛,感谢双方的精彩呈现。
♥ 5
这个是要二选一的?不能一起?
♥ 5 ↩ 2
永远支持龙哥[良辰共此曲动态表情包_微笑]
♥ 4
正二打的很好啊
♥ 4
有没有可能在合理的时间内获取合理的收入呢,合理的定义是怎么定义,从什么角度,是一人赚钱一家能活,还是一家赚钱一家能活。。
♥ 4 ↩ 3
可惜两个都不会,至少 2026 年不可能
♥ 4
哎 开
♥ 4
不是为什么不全都要,即减工时又加工资呢[doge_金箍]
♥ 3
脱产学生讨论这个吗,有意思
♥ 3 ↩ 4
两个都落地不了[doge]
♥ 3
评委写错了,是林洁莹,罗淼,景轶
♥ 3 ↩ 1
[吃瓜][吃瓜][吃瓜]搞笑流水线还有议价权
♥ 2
现在是幻想时间[吃瓜]
♥ 2
现状是加班领导觉得你效率不高,不加班领导觉得你工作不饱和。工资就是最好节约的成本,大环境不好,无论公司效益怎么样,一定会跟风降普通员工的工资。但是公司效益好了,领导奖金是不会少的,普通员工不可能升。
♥ 1
在经济角度上这两个是等价的
♥ 1