【劳动文化032】工会脱离了党,搞独立工会,能解决问题吗?为什么中国不能搞“独立工会”?
合集 · 劳动文化 (37)
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Description
Aus:劳动文化编辑部;文案:EDW;剪辑:EDW; 配音:猫头鹰(花生AI配音); 工会一旦脱离了党的领导,结果无非是成为少数特定群体利益的维护工具,断不可能成为全体劳动者的权益后盾。要旗帜鲜明地反对在中国境内搞“独立工会”。这就是我们的态度。
Comments
工会成员是谁我都不知道
♥ 586 ↩ 16
评论区居然没有人性论,看来我来的太早了[思考]
♥ 691 ↩ 55
别的工会我不知道,我只知道韩国工会组织的两场罢工,一场给海力士员工,一场给三星电子的员工争取了财富自由。
♥ 410 ↩ 26
谁给我举报了,补档一下[汤圆]
♥ 320 ↩ 5
底下工人也不团结。关键。
♥ 476 ↩ 78
勞務派遣歸誰管?[doge_金箍]
♥ 245 ↩ 12
就是好
♥ 166 ↩ 6
我就问问UP主你自己,你写这段文案的时候你自己有没有发笑呢?
♥ 173 ↩ 6
[doge]
♥ 125 ↩ 8
所以怎么样才能让评论显示出来呢
♥ 90 ↩ 10
怎么没有工会怎么能说工会没用,俺们公会经常组织打副本啊[淡定水豚_啊对对对][脱单doge][doge][doge_金箍][藏狐]
♥ 80 ↩ 5
先不说这里的观点,这个议题是个很重要的好议题。从外部的早期历史脉络来看,列和托在是否将union“国家化”方面的争论,是非常有前瞻性的,而列在这个议题上更为重要的论述,则在于一个关键点——party指挥union,前提是为了将union打造为共产主义的群众学校、从而让union承担软性的社会任务。因此,指挥的前提,是两者的性质都必须是socialism的,否则讨论这个问题就失去了经济意义和现实意义。 另一方面,从我国的历史实践来看,立三是对union有极大影响的,他曾经有过极为前瞻性的工作、也犯过一些严重错误,但是总体来说,他对union的认知是越来越深刻,远胜于一些对这方面工作不够熟悉的人,因此我个人建议感兴趣的朋友去找找立三的一些论述来看看,有些其实完全“预言”了今日的局面。 以上是一些微不足道的理论补充,希望能引发一些有建设性的思考。
♥ 138 ↩ 6
明白了,今天这篇是保命符
♥ 95 ↩ 5
[doge]
♥ 97
工会需要先锋党带领,不然很容易止步于改良主义和工联主义。
♥ 92 ↩ 20
2025年年底刚刚交了130.44元工会会费
♥ 67 ↩ 13
前公司是大概两千多不到三千人的技术咨询类企业,细分行业龙头老大、上市公司。工会有,只是发一下电影票兑换券这种,会长由HR部门的负责人之一——企业文化部经理担任,这个企业文化部,除了拍一些打鸡血视频混剪、发一些小物资(充电宝、雨伞、小风扇这类的)之外,就是给新员工洗脑公司多好,多有担当。然而,行业下行的时候,变相降薪优化人(谈N+1),逼走那些觉得不算和解要2N的人,对,敢闹的人连N+1都没有,其实大部分人闹,也只是因为想拿N+1和原本应该拿到的“去年的年终奖”而已。因为只给N+1,不给年终奖,这些人才闹要2N。HR的应对是,先调回公司拿基本工资不给安排计件工作(基本工资很少,主要靠出差计件),然后靠基本工资都不够基本生活开销逼着你自己走,你不走就变相拉低你的12个月平均工资,到时候再赔2N也很少很少。工会就是这群HR在掌权,能指望他们维护劳动者什么权益。
♥ 57 ↩ 8
省流:你无论在视频里选择任何观点,都跟你没有关系,因为什么都改变不了
♥ 61 ↩ 3
“工会”
♥ 60