【劳动文化036】AI取代了你的工作，是谁再次牺牲了劳动者？

符合大趋势[笑哭]

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全部失业 机器人生产的产品卖给机器人吗？

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我们发展科技，希望让机器越来越像人，可结果是人变的越来越像机器

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不可发空白文本

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看起来企业在降低成本，但其实也是给自己埋雷，我们都不上班了没收入，也就没人消费了，你成本再低东西再好，也卖不出去，烂手里，被下个季度别家的新东西淘汰。这不挺好吗？我们看热闹就行了[笑哭][笑哭]

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机器多贵 还是人便宜[doge_金箍]

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ai取代你的工作，你肯定会被开除，这是现实，而且无解，要么换公司要么换专业，不过你可以和公司协商离职，拿赔偿。 公司要开除你，这不是你违章，而且ai取代开除不算不可抗力，所以你可以找公司要赔偿。 前几次视频我感觉很多人对离职和合同签定其实没有基础了解。我说一下，不是法律，而是关于你为什么一定要争取离职赔偿和证明。 其实这里有一个很典型的认知陷阱。 很多企业在开除员工时，一般不会直接好聚好散，都是hr或者经理给员工说：“领导觉得你能力不太行，这样你自己写个主动离职申请，好看” 首先，主动离职没补偿。然后，你的失业金也别想领了。 所以你一定得争取，不用担心什么“被开除不好看”，对方不能写被开除，除非你违法或者违反公司规章等，这都是很硬性的问题，你没违反他就不能写，只能写“协商解除合同”。而且你想，这一招很多hr都在用，离职证明上就算写了“主动离职”，新公司一看也不会信，如果没有背调（小公司基础员工没有或者就是走个形式），你什么原因离职无所谓，如果有背调（高薪核心杠），你必须说实话，人家会去自己问，“是否有劝退”是人家会问的，离职证明上工作时间和职位这些是真的，确保你不是有问题被开除（再说一遍，开除和协商解聘在法律上不一样），至于你是主动还是被动，人家自己会问，总之不会信你真是主动离职的。而且，别以为你忍气吞声，你的hr和原领导就会说你好，他们肯定会遮蔽自己的错误说你不好？该给你的钱凭啥不拿。 讲一下背调，很多原领导为了赶你走，骗不了都会拿“背调”做威胁，但如我上面所说，都是职场混的，你都离职了，还指望原领导说你好。 你面试时肯定问离职原因，要是没有矛盾你还走，那摆明了你能力不行。 背调要么走个流程，没大问题就行，要么是真查也是交叉验证，客观经历为主，与其掩盖不如直接说清，最好能把你的薪资流水，工作内容，绩效排名，技术作品等等，还有离职证明保证职位和工作时间没问题，剩下主观评价就是看看，都知道成人世界没实话。如果他让你待岗自离那更要提前准备找下家和证明材料，找到再走，别急，空窗期麻烦 追觅都是让别的公司主动联系老员工骗他高薪诚聘，等员工主动离职再让那个公司说“岗位取消”，威胁要有用不用耍心眼。 记住，除了国家把你当人，任何人都把你当资源，除了国家，谁也不会对你好，话都不能轻信，维护好自己的利益，记住“不断的斗争才能换来真正的和平”，这话谁说的我也不知道反正确实对。

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事实上中小企业也难。我家几乎有着全行业最顶级的技术，但是永远竞争不过别的人，因为我这是浙江工资6000多。而他那里是3600。他甚至有税收补贴，而我们没有。现在能活下来纯靠父母每天都在厂里从早上6点~晚上10点的查不良品。所以我对未来很悲观。未来要么是无人工厂，要不然工厂就会搬到别的国家。没办法人工差太多了。我们这里成本五块八的东西，他靠着政府给的4000万，直接五块二的卖。也只能赔钱跟了。

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ai问题?明明就是分配问题

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[香格里拉边境]

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其实很简单，跟我们单位一样。原来人干的活现在让机器干了，那人能开除吗？当然是不能。 就比如你是保洁，负责扫地拖地的。现在弄了个智能机器人扫地拖地，这是工作方式变了，不是这个活没了。地还是要扫要拖，只是变成机器干了。那这个人怎么办？你可以培训他操作或维护这个机器人，或者给他分配机器扫不到的地方，比如楼梯，卫生间等等。 啥时候能开他呢？你这个房子扒了，没有地可扫的时候。 同理，AI是取代了，那是这个活消失了没了吗？不是，你可以培训他去操作AI。

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[笑哭]刚看到的图

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你以为企业降本增效 其实是淘汰经验丰富的技术员 以次充好 成本是低了 东西不可能会好的[OK]，靠着以前优秀员工打出来的名声 挂羊头卖狗肉而已， 美其名曰 拥抱AI新科技

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我是一个普通本科毕业的前上市公司总账会计，我对AI的冲击力真的是亲身体会，我算晋升的比较快的了，毕业两年就做了一个200人公司的会计，第三年我机缘巧合下进了一个杭州的上市公司做电商业务总账会计，转正月薪定的是1w整。第一天上班就觉得很奇怪明明总部财务办公室这么大却只坐了几个人，很多位置都空着，后面私下跟同事了解了一下才知道公司花了不少钱给业务链全部数据都数字化了，原本做账也是直接自动生成了，我们总账会计的工作内容变成了对系统生成的凭证和相关销售、库存数据进行修正和一些补充，同时我这个岗位还需要协助信息部的人对系统逻辑进行优化，和之前传统的人工处理相比我们会计和总账会计效率提升了好几倍，所以光前一年我们总部的财务部门就裁了20多个😂其实这个内部系统和ai没什么区别，都是根据已有的信息库和逻辑，抓取信息后逐步生成对应的结果。而且当时我们的内部系统还没有很完善，总是会生成错误的数据掺杂在里面，筛查这些错误数据还是需要我们人工处理的，所以我们才能这么多人继续在那干着[笑哭]如果再发展下去我们部门还得裁更多。当时我还了解到，市面上有许多财务系统的公司也在做这种系统，收费不低但是很多老板还是愿意付费去推动电子化的，现在几年过去了各方面肯定成熟了不少，真的是可以预见以后财务将彻底沦为黑奴专业[笑哭][笑哭]所以我干了一年多就回老家来做小生意了，一线城市每年能攒的钱就那么点，现在每个月也能赚个小几千，没啥区别。 所以个人觉得，后面职场中遭受AI冲击最大、最先的肯定就是财务这种根据一定的规范制度、模板工作的流程化工作，打工人都还是得尽早转型，要么自己有能力去独立和市场完成交换，要么就是做一些AI相对难做的

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再补充一点 现在国内的消费呈现k型分化[doge_金箍]没钱的人是真没钱 有钱的人是真有钱

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真就应了《半部英剧治天下》里吉姆哈克不小心说错的那句名台词：“当国家走下坡路的时候，得有一个人踩上一脚油门。” 从AI发展淘汰人工劳动领域，我觉得有非常类似之处，正如评论区的站友所说，科技无论如何都会逐渐替代人工，只不过AI加速了这个进程，这是正常的，也是必然的，但关键在于，当这个进程是国家需要的，同时也是社会必需的，那么国家就有义务保障这个进程不会如此明显的影响底层劳动者的基本权益保障，换句话说“当AI开始让劳动者被大面积淘汰的时候，得有一个人去踩一脚刹车。”无论是暂缓这个进程，抑或是疏导劳动者前往其他领域，都是对劳动权益保障的有效帮助； 再换句话说，明明AI的出现让用人单位的效益实质上提高了，说明成本也随之降低了，那对用人单位来说就纯是利好，难道应该付出更多的不该是用人单位吗。[辣眼睛]

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与其说是ai突然取代了很多人的工作，倒不如说是时时刻刻都有人被科技取代，ai不过是加速了这一进程，然后一切就和《宣言》里面对上了，简直就是预言，“但是，随着工业的发展，无产阶级不仅人数增加了，而且它结合成更大的集体，它的力量日益增长，它越来越感觉到自己的力量。机器使劳动的差别越来越小，使工资几乎到处都降到同样低的水平，因而无产阶级内部的利益、生活状况也越来越趋于一致。资产者彼此间日益加剧的竞争以及由此引起的商业危机，使工人的工资越来越不稳定；机器的日益迅速的和继续不断的改良，使工人的整个生活地位越来越没有保障；单个工人和单个资产者之间的冲突越来越具有两个阶级的冲突的性质。工人开始成立反对资产者的同盟；他们联合起来保卫自己的工资。他们甚至建立了经常性的团体，以便为可能发生的反抗准备食品。有些地方，斗争爆发为起义。”

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