【劳动文化039】不要靠牺牲劳动者权益来优化营商环境!
合集 · 劳动文化 (37)
-
【劳动文化001】2008年劳动合同法修订始末,是谁书写了劳动者的“制度性沉默”?
39:38
-
【劳动文化002】中国人民没有罢工权?谁告诉你的?
19:00
-
【劳动文化003】如何镇压工人罢工?
17:00
-
【劳动文化005】如何扶植一个听话的“傀儡工会”?
30:47
-
【劳动文化006】谁在没收劳动者的民主权利?缺位的工会、职代会
13:09
-
【劳动文化007】朝鲜人民变耗材,谁在为将军的迈巴赫买单?
12:45
-
【劳动文化008】燃烧的劳动法,不屈的劳动人民,外国工会为何“更有用”?
15:10
-
【劳动文化009】官僚与资产阶级的联合剥削,谁在为“稳定”承担代价?
13:31
-
【劳动文化010】我国劳动环境的现况与未来,时代的无奈与必要的牺牲
33:11
-
【劳动文化011】工伤认定更容易!倒逼企业交社保?人社部工伤意见(三)解读
16:48
-
【劳动文化012】8小时工作制与双休为什么无法贯彻?工会为什么不敢玩真的?
16:17
-
【劳动文化014】我国的劳动法是废纸吗?
7:04
-
【劳动文化015】“再苦一苦百姓”的思路不会带来经济复苏
12:37
-
【劳动文化016】全民关注“斩杀线”,这是好事儿啊!
13:31
-
【劳动消息017】谁在享受你交的社保?你交的社保你享受得到吗?
11:25
-
【劳动文化018】谁背叛了革命与人民?伊朗的未来依旧黑暗,手把手教你如何反革命。
14:37
-
【劳动文化019】950元每月的环卫工人,谁在透支劳动者的退休生命?
10:05
-
【劳动文化020】谁在用加班剥削劳动者的生命与价值?(32岁程序员加班猝死)
7:04
-
【劳动文化021】谁阉割了“工人夜校”和工人阶级的革命性?
11:41
-
【劳动文化022】“涨工资,降工时”就是当前经济的唯一出路!不要让苦一苦百姓成为习惯!
13:58
-
【劳动文化023】在社会主义国家就要免费“加班”吗?劳动者是在为国家加班吗?
16:40
-
【劳动文化024】中国社会保障世界第一!台湾经验值得推广全国。
12:08
-
【劳动文化025】招聘歧视“京爷”,到底谁是“人上人”?户籍制度改革迫在眉睫!
11:08
-
【劳动文化026】经济数据一片向好,为什么你感受不到?谁在欺骗上级和人民?
10:36
-
【劳动文化027】再谈劳务派遣——劳动领域的“恶性肿瘤”,真的只能放任其生长吗?
12:34
-
【劳动文化028】骑手年入十五万,网约车司机率先八小时?
23:55
-
【劳动文化029】有人“偷走了”基层工人的五一劳动奖章?
14:08
-
【劳动文化030】中国工会迎来“史诗级加强”,劳动者的春天要来了?
12:52
-
【劳动文化031】今年的立法计划,考虑到劳动者了吗?
4:39
-
【劳动文化032】工会脱离了党,搞独立工会,能解决问题吗?为什么中国不能搞“独立工会”?
16:07
-
【劳动文化033】一千多万应届毕业生,就业往何处去?为什么他们还要继续科举?
10:26
-
【劳动文化034】中国是“强迫劳动”国家吗?谁在搞双重标准?
14:11
-
【劳动文化035】“灵活就业”不仅仅是“间歇失业”,更是长期失业!
44:24
-
【劳动文化036】AI取代了你的工作,是谁再次牺牲了劳动者?
32:54
-
【劳动文化037】为什么一些人民群众不总是信任人民法院,“正规法院”为何越来越少?
13:08
-
【劳动文化038】坚持依法治国就不能只“优化营商环境”
10:02
-
【劳动文化039】不要靠牺牲劳动者权益来优化营商环境!
11:19
Description
Aus:劳动文化编辑部; 文案:猫头鹰; 配音:猫头鹰; 剪辑:EDW; 既得利益者要让给市场更多资源以及活动的空间,同时对市场本身的问题加强监管,通过常态化的法治手段而不是运动化的法治手段调整市场,给予所有市场主体合理预期,最终推动平稳良好的市场机制的形成。换言之就是,既要允许老板赚钱,也要严格保护劳动者合法权益,只有形成良好的市场机制,企业不需要担心别的企业都不用交社保,成本比我还低,以及不交一定会面临严格的审查和处罚,那我想我们的经济一定能更好。 再次感谢本期视频赞助商对本节目的大力支持!
Comments
团结起来也要被删吗🤔
♥ 75 ↩ 6
众所周知,营商环境好就代表着打工人不好
♥ 22
我操了老铁,为什么yundongshizhifa这个词我发不出来你可以讲出来啊,我已经被吞了两次评论了,你是不是和审核有什么py交易啊,怎么只许up讲不许评论区发啊,这算不算赛博朋克版只许州官放火不许百姓点灯,咕咕嘎嘎!
♥ 47 ↩ 4
浙江企业没双休,很搞笑的,还打工友好。
♥ 56 ↩ 2
一句优化 就是让利 让利 就得有人让出利益 他们不愿掏 那就只能他我们掏了
♥ 103 ↩ 1
怎么一说到这个就寥寥一句话啊[笑哭]
♥ 1110 ↩ 27
内卷得厉害…
♥ 575 ↩ 10
这个视频下终于没有吹浙里办的了[喜极而泣]
♥ 90 ↩ 2
那些公司学不会摆脱压榨劳动力的老路子,就永远学不会创新,更不可能有竞争力,然后继续压榨,继续等死。[笑哭]
♥ 148 ↩ 11
实际上恶化劳动环境恰恰是恶化营商环境。很多老板很“无辜”啊,他不想压榨也没办法啊,别家压榨12小时,你自己8小时,那必然被淘汰。结果大家都卷到12小时,其实相对竞争优势和大家都8小时其实没区别。如果有监管必须8小时,大家也就都8小时,赚的钱和12小时一样,大家都轻松。[呆] 当然我不是给老板洗,只是说,环境不允许“好老板”存活。
♥ 325 ↩ 25
劣币驱逐良币是这样的,我敢让打工人无薪加班,不放带薪假,卡最低基数交社保,那我的成本就是比你低,利润就是比你高。卷死所有守规矩的企业喽
♥ 87 ↩ 1
我有个问题,营商环境再怎样生产的东西得有人消费吧,那打压劳动群体,谁还有钱有闲消费,这不是悖论嘛
♥ 843 ↩ 117
看我ip,它们说的一个字别信
♥ 77 ↩ 1
现在这用工环境,例如996这种都算人为的人道主义危机了。
♥ 154 ↩ 10
能刷到这个视频的大家,有多少是在被单位拖欠在工资和绩效
♥ 82 ↩ 2
你以为他们不知道?改变是要代价的[doge_金箍]
♥ 4
上海雇个人,哪怕给最低月薪标准,用人成本都得5500+[滑稽],是谁在赚钱我不好说
♥ 120 ↩ 6
还是得努力
♥ 80
以前举报公司克扣工资 我举报的时候明确说了希望匿名 我也没有提供自己的名字 只留了一个手机号码 12345的工作人员也答应了我不会透露是谁举报的。 结果都还没有受理 老板就精准找到了我 让我撤销举报 [笑哭]
♥ 42 ↩ 1
台风来了,不少路被淹了,也只是让员工上班路上小心点
♥ 7