【劳动文化014】我国的劳动法行之有效，并非废纸！（补档）

就简单的说吧，员工被拖欠工资很可能危及生存，而漫长的诉讼走下来雇主只需要赔偿应付的工资及期间产生的利息及诉讼费用之类的费用。违法成本低，维权成本高时间长，这合理吗？这有利于大家都遵纪守法吗？

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国际劳动节，真实翻译是劳工节。劳动节这个词，是中国自己发明的词汇，跟劳工节完全不一样

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我们当地这一个几千人的企业，是怎么做到，拖欠工资和报销将近两年，还在正常运行的。这种大规模、超长期拖欠的案例，是应该怎么处理的？

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维权成本高。企业不想给钱可以拖好几年。即便最后起诉胜利了他也能拖。实在拖不了的时候也只是付出了他本来就该付的钱而已。但是员工却需要花很多时间很多精力去讨债。

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还是企业违法成本太低了，就算是打官司也只是拿回自己本来的钱，企业不痛不痒

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我在18岁的时候打暑假工遇到过这种问题 不给我工资 去找劳动监察大队 人家在喝茶泡水 然后什么也不问 也不引导我提交证据 给我忽悠走了 没下文了

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不能这么说，毕竟外企还是会遵守的。

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[doge]

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不是啊，我媳妇年假，育儿假，探亲假，干休假，陪护假都有啊，她在党校工作。

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归根到底是就业环境太差，劳动者天然劣势，就拿不看合同来说。你看了又怎么样，看了不满意让公司去改？大概率只会告诉你爱签不签，你不签有的是人签。不是劳动者不懂法，而是公司在录用人的时候就已经把懂法并且对此有坚持的人排除掉了。它从你入职就已经在为你日后离职可能会和它打的官司做准备。

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前几天还有个哥们跟我说大部分人双休[藏狐]

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之前是干自动化的，前段时间感触最深的是出差去欧洲工作的时候，虽然也是上六休一每天要加班2小时感觉和国内差不多，直到有一天甲方通知要我们强制双休的时候我才知道他们超过法定劳动时间是要罚款的。当时是在捷克听到是要罚款100w欧，那个时候我知道国外的劳动法是很严格的

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UP敢不敢讲讲失业金[doge] 据我所了解，领取失业金的条件需要企业开"解雇函"，并且企业还需要在相关部门帮员工登记为解雇，然后被解雇的才能去领失业金。但又因为企业有"稳岗补贴"，所以大部分企业并不肯开解雇函以及帮员工登记失业。我认识且知道的能领到失业金的4个朋友里，有3个是通过仲裁后领到的，还有一个是公司快倒闭了，HR“顺手”帮登记的[喜极而泣]

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说不看合同，一股脑签字把我气笑了，现在什么就业环境懂得都懂，而且有合同的都算是好的了。 甚至有些地方，一听你要合同，直接让你回去等电话，然后就没有然后了。

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合同文件拍下来，让deepseek解读一下可能存在的问题，

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毕业工作了知道外企最尊重劳动法的我 天都塌了

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刚上完夜班，八点下班叫我去开会。这种胜率多少。

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[doge_金箍]2025年工作时间4月7日至7月29，码农，被公司非法辞退后30号申请调解，调解7天后仲裁立案大概8月初。10月31日正式立案，11月22日开庭。我证据准备还是比较充分的但是仲裁员压根不看单独审理，判定裁决终局。打电话找我调解，12000砍到5000问我接不接受，我说起码7000最后驳回我的请求。现在向基层法院提起诉讼了

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律师在法律方面已经非常专业了，没有律师敢说自己知晓所有法条吧？ 那对于普通人来说，不知道法条更是一个常态了。 所以我觉得，一个法条，如果不能主动运行起来，那就如同没有一样。 至于怎么让法条主动运行起来，怎么算主动运行起来。 我只能说，我认为主动执法只是途径之一。

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[打call][打call][打call][打call]

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