【劳动文化015】“再苦一苦百姓”的思路不会带来经济复苏
合集 · 劳动文化 (37)
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【劳动文化033】一千多万应届毕业生,就业往何处去?为什么他们还要继续科举?
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【劳动文化034】中国是“强迫劳动”国家吗?谁在搞双重标准?
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【劳动文化038】坚持依法治国就不能只“优化营商环境”
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【劳动文化039】不要靠牺牲劳动者权益来优化营商环境!
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Description
Aus:劳动文化编辑部; 文案:EDW;审核、配音:猫头鹰; 感谢妙界按摩仪对本期节目的赞助支持!
Comments
今天仲裁开庭,老板请了个律师,调解赔偿金额后,老板连她律师电话都不接了,直接开始赖律师费
♥ 5657 ↩ 40
一想到以前朝九晚五居然是形容工作辛苦,我就觉得这个世界好荒诞。我要是能找到朝九晚五,双休不加班离家近,交完社保以后工资可以3500以上的,我都能笑死了。
♥ 5201 ↩ 51
一个公司过去100个人在卷,员工幻想等以后公司发展了就能轻松了。等技术进步,生产力提高,一个人能干十个人的活的时候,他们等来的不是朝九晚五上四休三,而是裁掉90个人,让剩下的十个人接着卷
♥ 2451 ↩ 7
举报了好几次加班,毛用没有[嫌弃][嫌弃]
♥ 2202 ↩ 111
这里有一个不同的点,日本从头到尾在想办法解决就业问题。
♥ 3795 ↩ 156
我不是学经济学的,我有一个问题。 都说收入分配不均匀,但是从现实情况来看基本上不可能靠一代人去扭转 即使经济环境变好,老板也会不愿意多给员工发钱的 现在老板一个月赚100w,给员工开10w的工资,等到老板一个月能赚150w,他能给员工开15w的工资吗? 你不干有的是人干,作为无产阶级,我们手中没有生产资料,没有组织,即使大环境很好我也想到不有任何理由给我们加工资 资源垄断和市场整合已经趋近于尾声了,资源逐步向龙头企业汇聚,机会只会越来越少 靠国家调控市场经济,至少需要十个五年计划才能扭转目前巨卷的大环境
♥ 2935 ↩ 333
00后:啥事都给我赶上了……
♥ 1690 ↩ 254
劳务派遣外包在国内已经是毒瘤了,很多HR主管的拿出来炫耀的业绩成果就是又把多少正式工搞成了劳务派遣外包来省了多少钱。
♥ 1207 ↩ 8
[大哭][大哭][大哭][大哭][大哭][大哭]
♥ 3099 ↩ 45
爱国比的不是谁更恨敌人,而是比谁更善待自己的同胞
♥ 1645 ↩ 4
视频隐藏分太高啥都发不出来,给大家看看猫猫好了
♥ 1362 ↩ 22
作为制造业从业十年人员,谁能告诉我为什么明明产能过剩还要加班加点?普遍12小时两班倒或者长白班十几个小时,十四亿人口消费能力比不了美国[无语][无语][无语]
♥ 1105 ↩ 46
其实我觉得,除了政策和时代因素外,代际的机会不均等也是一个问题。 某些人就是自己上一辈蹭上了某个时代机遇,自己才混的好,像我父辈当年想去深圳打工都被我奶阻拦了。[笑哭]
♥ 1059 ↩ 31
辛苦了
♥ 1129 ↩ 6
骄骄的傲,欧耶
♥ 1257 ↩ 10
主要是日本旅游业还真不靠闹钟,大多数国家的出境旅游都把日本排前三,又不是4v主要靠大陆客
♥ 1084 ↩ 71
好热闹,问一下评论区的各位,在网上发泄完情绪以后,现实中接下去准备干嘛? 我先来,发完这条消息,我要去午睡一下,然后起来带娃。
♥ 1012 ↩ 162
国内已经过剩了,卖出的东西国内消费不了没有消费能力,所以就需要出口国外。出口国外这些国内企业就开始内卷价格导致定价钱在国外消费者手里,因为你这些东西没有地方倾销,所以人家就是用消费群体拿捏你商品的定价权,美国如果不进口无非是老美的底层没有便宜商品购买了,但是老美高层可以掠夺更多钱从其他国家然后你自己国家发补贴发福利,中国这种状态其实是有点玩不过的,毕竟消费者可以暂时不消费,但是生产者配套的产业链就要裁员了顶不住的。现在的政策都是要聚焦全球视角的,具体执行又要考虑微观本地,现在对领导干部的要求是超级高的,智商不够真的没办法当官的,可惜公务员考试好长时间没反应了。国内电动车产业自己给做烂了,看着汽车便宜了实际上整套汽车产业链上的工人工资都不会太高,因为汽车价格低,里面包含工人工资的价格就不会太多,更何况汽车质量保障了,国内一年汽车可以生产上千万量这太吓人了,国内哪里需要每个人都需要一台小汽车,汽油和停车位都顶不住这样消耗
♥ 806 ↩ 118
我干制造业的说个笑话,同一个公司里,负责国内品牌的产线,周六日连着加班是常态,月修一两天,做国外牌子的部门,外国企业要求与本公司合作的前提是产线工人必须每周至少放一天假。
♥ 669 ↩ 10
胡律师觉得没有问题,并表示你说这个问题时间点不对劲[doge]
♥ 787 ↩ 15