【劳动文化038】坚持依法治国就不能只“优化营商环境”

一裁两审两年半了，从24年1月开始的，然后呢，就这[微笑]

♥ 1062 ↩ 31

催更成功[打call]

♥ 542 ↩ 39

[给心心]

♥ 403 ↩ 3

通知📢：鉴于近期天气情况，提醒大家注意安全，做好防护措施，上班别迟到

♥ 342 ↩ 16

[米塔_比耶]

♥ 296 ↩ 1

客观情况变化已经被用到烂了，广州市仲裁这边，单个项目结束，并且只收了员工的简历没提供明确岗位，都可以支持合法辞退了

♥ 156 ↩ 1

[吃瓜]

♥ 207 ↩ 11

如果联合50个人集资办合作社，会被定为非法集资么？[微笑]

♥ 118 ↩ 30

我之前有一次劳动仲裁，因为公司乱扣钱，少缴社保，没交公积金。协商无效之后发了被迫离职通知，去仲裁之后扣的钱倒是判还给我了，但是经济补偿金不支持这是为什么？

♥ 114 ↩ 8

社会红利是一点没吃，被黑中介hr给骗到北京签了实习合同，我一天班都没上走了，现在要告我。

♥ 90 ↩ 17

总结下，当前发展阶段 社会并没有平等惠及每一个人，但要求人人遵守社会规则

♥ 97 ↩ 5

劳动仲裁这一块，很多人压根不知道咋用。我上次说“有充足证据”+“靠谱律师”，劳动者稳赢，劳动法太太太太偏向劳动者了。然后很多人说有这俩，啥都肯定稳赢啊。 劳动仲裁需要的证据是最少且最好收集的，不知道大家看过我其他地方发的职场经验没有，我说的那些基本全了，合同看清，然后留一份（至少拍照），日常打卡保存好，领导让加班时“打卡时间注意”+微信上发“我会在要求时间内为您加班处理工作”，工作留痕，最后让你离职时，他怎么连骗带威胁，都别签“主动离职”，让他开“协商解除合同”的离职证明。这就够了，也不难，日常收集就行，而且律师真的靠谱就行，不需要太厉害。 你要是有时间，看看劳动仲裁，然后再看看财产和刑事案件，对比一下，看看劳动仲裁和别的是一个量级吗？ 而且，劳动仲裁计算是这样的，比如你老板三个月工资2w3不给你，你劳动仲裁，真比你想的容易。而且最后，算绩效和加班费还有离职赔偿，不是按你老板想的算的，最后加一起可能得给你3w4。 所以，很多老板怕有劳动仲裁的，因为你想赢太容易，而且你最后拿的比他想给的多，他们都觉得“这些不是你该干的吗？这还要付钱”。但就得付。 但问题在于，很多人没有日常收集证据的概念，现在不同地方劳动者胜诉率不同，但失败的一大部分原因是“劳动者日常不收集证据”，最后没法证明自己。很多时候劳动者都是找律师时才知道要这些证据。而且说实话，很多靠谱的律师不想接不懂法人的劳动仲裁，一是他们没证据，麻烦。二是，他们可能赖账。农民工就是例子，之前时常有为农民工要工资，说好不赢不要钱，证据都是律师自己收集的，民工不知道咋收集，最后，钱到手了，民工觉得律师要的多，赖账不给。 所以现在是这么个情况，就是老板觉得法律太偏向劳动者，对有劳动仲裁的甚至有黑名单，但是一些人日常不知道收集证据，也打不赢。 我说过的，除了国家把你当人，所有人都把你当资源，除了国家，没人对你好，除了国家，谁的话也不能信。 工作时，不管啥时候都得记住这句，日常工作留痕，收集证据。现在已经到“3.0”时代了，之前让你离职是经理说“你主动离职好看”，现在都知道，主动离职了，原领导背调时还得说“你能力不行，被劝退” 现在都要“协商解除合同”，有些hr不演了，直接说“你写主动离职申请，我给你协商解除合同的证明，还配合你背调”，这话你信不？反正能看出来他们啥人，所以别空谈虚论了，整点实的吧，要不然没你工资。

♥ 420 ↩ 51

说得好

♥ 87

社会已经往下走了，各位兄弟保护好自己和家人👪

♥ 56 ↩ 1

很久之后大家才发现，周主任才是真正愿意说实话的清流

♥ 51

其实就是一种“劣币驱逐良币”的恶性市场生态。在一个健康的营商环境中，守法企业依法保障工人权益，给予合理的薪酬与分配，企业也能实现正常盈利，劳资双方本是互利共赢、共生共荣的关系。 然而，当一些不法企业以压榨工人为代价获取更高利润时，它们便能以更低的成本抢占市场，从而形成不正当的竞争优势。守法企业要么被迫跟进、降低用工标准，要么在价格战中逐步被边缘化，最终被市场淘汰。长此以往，整个市场便可能被各类黑心企业所主导，劣质生态蔓延。

♥ 72 ↩ 2

胡建那个，die了28人，公司注册社保12人在缴纳[笑哭][笑哭]

♥ 45

可以出一期谈谈福建鞋厂案吗

♥ 44 ↩ 5

仲裁对不支持的理由： 1：经营困难（怎么才算困难，申请破产程序还是盈利额没达到某一数值） 2：并非恶意（只要企业说拖欠不是恶意就不是恶意，恶意的定义权又回到了相关方的主观阐述） 3：影响有限（不强调程序，强调结果“没重大影响”，但是此影响是否重大又不归劳动者定义，与2形成双标） 4：程序错误（认定程序错误无法被迫解除，这个时候又强调程序不重结果了，与3矛盾） 综上来看，有这几个特点：对于程序与结果灵活侧重且前后矛盾；双方的权责不统一；没具体的考察标准大多靠“主观”定义； [doge][doge][doge]

♥ 70 ↩ 2