【1天1题】淘金的两种方法,你选哪个?
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Comments
全省2022年工作大会之后,很多年轻人把“起步就是冲刺、开局就是决战”写入日记扉页,也有很多人把它作为座右铭。谈谈你的感想?(2022年山东真题)
♥ 35
(2021年江苏省考题)2012年实施的《住宅设计规范》国家标准规定,城镇居民楼房设置信报箱,与小区同步规划、同步配建,有效保障居民邮政服务需求。但现在信报箱使用率越来越低,大多闲置,造成了浪费。同时,爆发式增长的快递却面临存储设施严重不足的困境。 请你谈谈对这件事情的看法。 这道题感觉题目逻辑性很强,希望老师可以分析一下这一题。
♥ 18 ↩ 1
我第一反应联想到人才选拔机制 第一种就是靠自然的手段,想到的是老师之前说的“能者上,中者让,庸者下”,所谓“是金子总会发光”放在当下依然有一定的合理性 也就是要抓住现在这个“大有可为”的时代,提升自己的能力,把自己锻造成金子,散发出自己的光芒。 第二种则是依靠人为,将不好的筛除掉,那就要订立合理的人才选拔机制,明确沙和金的区别,选拔监管并举,例如选拔的公开公示等等,努力杜绝“潜规则”、权权关系的干扰。
♥ 13 ↩ 1
我学计算机的,第一反应是第一种方式是边编译边执行,第二种方式是全部编译完再执行
♥ 11
过度引申不可取
♥ 10
你单位开展电子政务平台教学培训,单位领导让你负责,结果是有同事一直学不会不愿意学,有的同事自己不想做让你帮他代办,这些因素影响了培训的开展,领导批评了你。请问,你会怎么办?
♥ 8
破除一种等级制预设的价值判断/价值观 常规内容: 二选一(第二种) 1.科学:工具;2.高效;3.覆盖范围广 +升华/自身 跳出常规(亮点): 1.抓住“...
♥ 6
我想到的是基层的工作方式的不同,筛子毕竟不能完全过滤出所有沙子,所以种方式与我们的基层工作的处理理念相同,面对大量的与群众相关的事情处理应该使用筛子,尽量地囊括所有的金沙,做到全面并且有效率。而对于获取的问题,则需要进行进一步的专门挑选处理,就是第一种方法,这样虽然费力,但是能够做到事事落到实处。不知道这样的思路行不行。[脸红]
♥ 5
老师,那种一看就是非常正向政策的题,怎么分析呢? 比如:2015年浙江真题:对于史上最严非机动车管理条例,怎么看? 可以分析两个关键词: 1.史上最严——说明以前没有 或者 以前不严,但是安全生产问题严重 2.非机动车——机动车有条例,但是非机动车的管理有漏洞 还能分析啥呢?如果最后要落在对策上结尾,只能谈怎么更好执行和宣传政策吗?
♥ 5 ↩ 3
我认为第二种方法较好,首先我想谈谈这两种方法的优劣,第一种方法把金沙矿直接摊在阳光下,挑选出耀眼的金子,这种方法透射到选人用人的方面,就是先招聘一大群人,给他们分配类似的工作,能力强的人自然就会从一群人中脱颖而出,这种方式的好处就是省事,不会耗费用人者过多的精力,坏处就是遗漏的人才可能会很多。第二种用筛子过滤的方式筛选金子类比到选人用人方面就是用人者依照自己的评判标准去一个个的了解每个人的特性,把符合人才特征的留下,不符合的筛除,这种做法的好处就是能够尽可能多的筛选出人才,坏处就是需要消耗用人者极大的精力。我个人认为第二比较好,原因在于现阶段我国已经成为世界第二大经济体,各行各业对人才的需求都很庞大,就用人者而言,第一种金子谁都能发现得了,竞争必然激烈,而做任何事,只要你有一定的追求,必然需要大量人才的合作才能完成,采用第一种方式可能选择不到这么多人才,其次人才不是金子,是可以自行学习和发展的,有可能你刚招聘的时候不够优秀,但是随着时间的推移自身也能弥补,从一块成色不足的金子变成足金。
♥ 4
我可以造一台把沙子变金子的机器吗?
♥ 3
老师,牛逼[打call][打call]
♥ 3
第一种代表工作质量,第二种代表工作效率,具体情况具体分析,就像不同阶段的经济发展的目标不同,以前我们追求高速发展,就需要“筛子”,现在转变成了用“眼睛”看的高质量发展。能这样理解么,
♥ 2
我觉得这道题的本质还是问你选拔人才的方式,而不是上升到沙子变金子的高度,让我答的话我应该会说选第二种,因为第二种高效,但第二种相比于第一种不可避免的存在会漏掉金子的情况,就像企业招聘,简单粗暴的限定学历,年龄看似高效,但很可能会漏掉一批人才,所以淘金也好,招聘也好,我们都要确定好筛子的的标准,筛子的用法,筛选出真正的黄金,真正的人才
♥ 2
最后这点和柴和栋梁那个很像,沙子也有自己的价值,就像柴也可以烧出最亮的那把火
♥ 2
可是这道题说的是淘金工人,他当然想要的是金子了
♥ 2 ↩ 1
老妹真的太牛了!!!!这波在大气层!!!!,
♥ 1
又是被老梅迷住的一天
♥ 1
厉害了老妹儿[嗑瓜子]
♥ 1
老梅 山东还有个问你哪种选举方式更好的题 一共三种 其他机构答案有说三种结合的 ,是应该三种结合答还是说一种好呢
♥ 1