【每天一道面试题】跳出题干身份定位，才能跳出人际关系题目的坑

立盡梧桐影 2021-10-22

前提:把工作做好老人的角度激发主观能动性提升能力新人的角度态度能力题只是载体、手段不要陷入过分死抠题干，而应跳出题干，想想出题人的意图考官思维无论什么身份，我们的立足点是新人干活、提升自己、融入集体

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三只七爪鱼 2021-12-31

UP在内在思维的启迪上讲的很棒，但是对于我们来说面试的外在输出、呈现同等重要，希望多出一些示范答题，让我们学习下，如何把思路整理呈现成答题答案，不然我们自己练很难知道问题在哪，如何改进

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JohnCayer 2021-10-04

看了梅师之后整理的答案，梅师可以点评一下吗？[打call] 各位考官，领导让我和新同事共同完成的项目没有审批通过，这是我们的共同责任，首先我会向领导道歉，并保证会与新同事在最短时间内重新修改合格方案并上交领导。其次，我会尽快与新同事协商，了解他开展这项工作的具体情况。站在老人角度看新人，我认为新同事不加修改就上交方案的工作方式欠妥。如果是不了解具体工作情况，主观地认为旧方案可以使用，那么上交前也应该先征询老同事的建议，了解多方信息，才能确保工作完成合格性；另一方面如果是因为没有相关策划经验而产生畏难心理，那么我也会和新同事分享自己刚来单位时的情况，自己当时也是不懂就问，不断地向老同事学习以提高自己的工作能力，要树立终身学习的意识，不耻下问！然后，我会和他一起讨论、分析此次项目的重点注意事项以及不同于之前项目的可变通性和可操作性，先由新同事重新拟定一份方案，再由我们两人修改后上交给领导审批。最后，作为老人，我也要积极反思自己在帮助新同事参与单位工作过程中的作用。既要充分调动新同事的积极性、自主性，又要适时参与，做好把关，以避免新同事工作出现不必要的“返工”。帮助新同事快速积累经验、建立信心，同时保证单位工作效率。以上就是我对这道题的看法。

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老大爷合唱团指挥家 2021-07-15

下嘴唇微翻，卧蚕发黑，鼻梁根出有断纹，老梅适当调整自己情感生活[思考]

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哪托乐队 2021-07-25

1、向领导致歉，主动承担责任，表示一定重新修改，在把工作做好为前提，再认真带好新人，让新人快速融入工作。 2、跟新人好好交谈，表示工作没做好，我没有起到老人带新人的作用，鼓励新人和我一同将工作完成。 3、手把手教新人做项目，将以前类似项目的工作经验以及相关问题与新人分享，以认真努力的态度去感染新人。 4、放手新人去完成该策划，嘱咐新人汇报领导前，将报告给我审阅，我确认无误后，再让新人发给领导。

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就叫口口吧 2022-03-04

虽然up主要是给到思路，但是还是希望有个示范答题的过程，让我们知道自己差在哪里。

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阿任和小Q 2021-07-19

这题可以出下答案吗

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村大王 2021-07-15

up主能不能讲一下关于表达，我觉得面试最重要的两点，一个是思考，另一个是表达。如何把思考的东西在那么短的时间内有逻辑的表达出来尤为关键，想请教一下up主你是如何做到这么流畅的表达的

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就叫Michael好了 2022-12-29

老梅讲得很贴合实际，实际上就是作为老人，你要发现新人的问题（是工作态度还是工作能力不行），再带着新人解决；同时在考场中也侧面展示了自己对新人的态度和看法，自己对工作的认识和态度

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立盡梧桐影 2021-10-22

这道题 1情绪 2反思自己 3与他沟通 4工作一方面职业分工另一方面由简入易结合他的专业发挥他的优势激发他的主观能动性，同时重难点我分享技巧方法，知识面最后提高合作能力，平常多关注他

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村大王 2021-07-15

直指根本，大赞👍

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账号已注销 2022-07-12

各位考官，下面我谈谈我对这道题的看法。首先，虽然是因为新人错误让我受到领导批评，但是公司让我带这个新人，我作为老人，师傅，有着不可推卸的责任，我会带着他去和领导道歉，告诉领导是我的教导不善，请求领导的谅解，并且保证尽快高质量完成新方案，给领导一个满意答复。其次再回来后我要告诉新人工作的具体思路，让他先写出一个初稿，我根据初稿，指出他存在的问题，告知他为什么错误以及如何改正，帮助他一起完善策划方案，在策划方案完成后，和他一起到领导办公室上交新策划。在完成策划方案后，我会请他吃一顿饭。一是在饭桌上告诉他为什么会受到领导批评以及机关工作需要注意的一些事项，防止再发生这种事情。二是拉进他和我得距离感，让我们在以后的工作中能互相信任。

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