【高见10】博士生不去企业，大学凭啥对你好？

博士不愿意去企业这件事，博士本身的原因反而是最少的🙂，培养体系用幽默二字形容不为过，外部环境也什么都没有，却在质问产出，依旧是那股熟悉的令人反胃的急于求成的感觉。

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在中部211任教职，工科博士。博士毕业不去企业不光是风险问题，而是现在博士培养期间更注重发论文，越偏理论越容易发(shui)论文，即便是顶刊也能发，但很难说能落地。但现在理论研究又和企业的应用研究有巨大的鸿沟。我身边做应用比较强的博士，博士毕业都很艰难。因为论文少。

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博士不愿去中国民营企业的原因，核心还是在于中国还没有形成“科技可以赚到更多钱”的大环境。 而要让科技可以赚到钱，还是有许多东西要进行改进。 1、健全直接融资体系，让民营企业可以通过股权融资拿到更多钱； 2、善待民营企业。如果各路鬼神都把民营企业当成唐僧，谁都来咬两口，那愿意创业的民营老板会更少； 3、对科技、专利、知识产权的保护，只有认真做到了对各种知识产权的保护，搞科技研发的企业和人才能挣到钱，而挣钱才是有说服力的让博士们到民营企业就业的理由。

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我的感受是，产业升级的问题关乎方方面面，高校的卷是其中一个切入角度。 本来应该是博士人才更多→去企业工作或者组建小型独角兽→产业升级提供更多岗位→吸纳更多博士人才，这样的正循环。 当然肯定不是所有的研究都能够成功，换句话来说，是多种方向试错下最终试出了成功的研究方向，一个正确的科研成果就能覆盖其余错误的，所起到的带动效应更是强大的。 但国内没有完善的个人破产制度，没有社会保障制度，博士也不敢去试错，都去追求稳定，没有多个方向的探索自然不会有正确科研结果，自然没有独角兽大企业，自然又导致博士无处可去只能寻求稳定，这是个负循环。 话又说回来，占有更多资源和财富，能承担得起试错的人又在干嘛呢？或许都依附于体制带来的垄断吧。 好像我国每次都陷入这种负循环中，也是神奇。

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在美国读的生命科学博士，刚毕业，身边基本上50%会去企业，附近就有一圈top10的药企和一大批biotech来吸纳就业；就真的留在学术界很难真正走出来的少之又少，国内这种大批清北博士毕业去当高中老师的事情真的挺可悲的，国内的生物医药产业说真的也很一言难尽…

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其实进民企也没什么不好，不过学校对于我来说更加海阔天空嘛。 其实教书育人也没什么不好，不过政坛对于我来说更加海阔天空嘛。 宇宙尽头[喜欢]

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我博士毕业之后放弃学术，导师好像还很遗憾，不知道他在遗憾什么[笑哭]

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首先，这个立论就不对。 博士不爱去企业？ 你看看做AI的，自动化的，芯片设计制造相关的，哪个博士不是优先企业？ 很简单，钱多啊！ 但凡工科博士你觉得不爱去企业的，那都是对应行业薪资不好的。 比如我们环境口，先不说一般环保公司招博士就少，招的企业能给20W起薪了不起了，大部分只有18W不到。 相比之下随便找个大专都比这多。 那自然优秀的，或者说能进高校的，就不会去企业了啊。。

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看到刚刚那个评论还蛮多人点赞的，详细说一下自己的观点。1. 企业招聘博士为了干什么，一定是为了研发，那一定是企业本身在研发方向有很多投入。2. 某些看得见的领域（热点领域），我们和世界领先水平接近，甚至本身就是世界领先水平，企业有大量利润，或者有大量热钱涌入，有很多资金研发，所有博士并不难就业。比如ai，电池，自动化机床等领域，优秀博士还没毕业就会被招走，薪水也很高。3. 某些看不见的领域，比如我所在的生物医药，和世界领先差距有几十年，国内大部分企业在做仿制药，新药开发较少，而且因为产业本身不成熟，热钱也少，企业没能力大力研发，不招聘博士。所有博士难就业，只能卷回高校。4. 这不是绝对数量的问题，是相对结构性的问题，生物医药行业在欧洲很好找工作，我有几个朋友都去了欧洲的化工企业和药企，但说实话，能留在国内好好的谁愿意出国呢。5. 最后举一个例子，我们和已经国内医疗器械公司有合作，创始人是一个清华博士。他们的产品是国内第一款获批的这类产品，打破了之前只能用美国和日本产品的垄断，并且价格只有20%，目前已经在国内医药市占率40%以上，打的美国和日本两家企业找不到北。但吃饭时候老总明确说，不招博士。6. 美国和日本的两款产品都是两个医药巨头旗下的产品。这两个医药巨头都有100年以上的历史，集团非常大，并且资金雄厚，他们会花很多的钱做尖端的药物开发，所以也会雇很多的研发博士，即使有一些技术花了很多钱，目前看来是没用的，他们也会作为技术储备。但是对国内来说，他们这家企业虽然做到了这个产品，国内第一但还是一家小规模的公司，目前他们没有实力，也没有意愿去研发更多的产品线。那也就不需要有那么多的研发团队，只需要有一个研发团队对现有产品进行改进就可以了。博士研究生一般是一个研发团队的带头人，像他们这样的公司，只需要1~2个博士就足够了。这就是为什么大家找不到工作，只能去卷高校。

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这《睡前消息》，未必不能姓高!

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一句话，国企和民营企业什么时候能拥有同样地位，什么时候大家能够平等才是真的好了

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不过一旦踩到风口，博士学历真的是最快变现方式 前几年大炼芯片，ic phd光凭学位，保底就能摸摸七位数[笑哭]

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其实还有部分因素 不是博士自己不想去企业 是高校各项评价开始卡年龄 你过了那个时候就进不去高校 这时候难免去高校试试 毕竟从高校能调岗企业 从企业可进不去高校[doge]

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这期评论得片面了，部分理论归因分析方向有问题，个人在某985任职，去年正好也和德国高校的教授讨论过这个问题，简短说几句： 1.首先，企业得是非常大的龙头企业才能能养的起高素质科研团队，否则就只是复制或者做一些工艺上的小改进，而且即使大公司的钱也不是大风刮来的，学历越高，企业付出的成本也越大；相交于欧美的研发费用，实际上国内投入是相当有差距的；而且国家层面也好，企业也好，等别人研究出来再套用，是节约成本的很好路径。 2.其次，年龄问题导致求稳，这个是我德国教授最看不懂的，他认为高素质人才留在学校对社会来说是浪费，但是现在中国延毕的情况很普遍，毕业30岁及以上非常常见，学校里过35尚未毕业的博士生大有人在，与其到社会上拼杀，学校还是稳定得多，而且不少青椒认为在学校起码更熟悉；另外说一句，国外延毕也是正常，但是留校率没国内那么恐怖 3.不是所有领域都需要产业创新的：有些专业的老师在入学就和学生摊牌了，我们这些专业没法找到好工作的，考公和留在学校是最好的

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是我不想去企业吗。有些行业国内有企业吗？看得见的说，我们ai跟世界先进水平差两年。光刻机跟世界领先差5年。看不见的行业，我们跟世界领先差多少年呢。我们国内有企业吗？

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民企操作太稀碎了，其他的我不太清楚，作为施工行业，从中参与的各类企业资金来源确实成本高，但是不可否认的是，资金拿到手前的骗取行为，和资金拿到后的挪用，洗白褪去责任的手段更秀。所以导致了手段越来越花，成本越来越高。 尤其点名有限责任制，借完钱直接跑路的也蛮多......

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美国过去有句话很有意思 “those who can，do；those who can't，teach”[笑哭]

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国内没有足够的技术岗位，大部分企业没有很强的基础研发意愿，都是看到西方有成品了，再去一窝蜂追赶，其中一大部分还是骗补贴的。

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作为经济学在读博士生给视频观点提供一些证据： 国外经济学博士培养方向存在类似国内理论经济学和应用经济学的分支。理论经济学方向包括发展经济学，行为经济学，环境经济学，计量理论等与工商业日常实践较远的方向，而应用经济学方向则是常见的商科，包括金融、会计、管理，值得一提的是运筹学和信息系统国外很多学校是放在商学院底下的，国内好像算工科。而目前的行情就是不论去高校还是去企业，同一级别的高校应用经济学方向不管是工作去处还是工资待遇普遍强于理论经济学。这个差距的存在个人认为原因有二： 1. 供给不同。以欧洲为例，理论经济学博士每年招收5-10人甚至10人以上，但应用经济学每个分支每年只会招收2-3人。 2. 欧美商界的发展模式已经成熟并且立足全球市场。证券公司，对冲基金，会计师事务所包括新型互联网企业对开创新业务模式等偏向研发的工作一直有需求，而应用经济学博士在这些研究问题上更加对口。一个比较大的例外是亚马逊，它会招很多理论经济学博士进行一些因果推断之类的工作。 在学术界以外，理论经济学博士的去处实际上也集中在政府部门、国际组织等国内概念的“公家”单位上，而且教职难，新人新办法，内卷的问题同样普遍存在。我们学校今年一个博士后职位招人，候选人里好几位的科研成果放三年前都能直接上助理教授。 打这么一大段想说明的就是个人认为就自己身处的学科而言，视频的核心观点是成立的，而且不局限于国内，即使欧洲也不能幸免。如果又打算继续读博的同学除非家里不差钱或者对这个方向爱到死去活来，否则一定要看着企业产业选博士方向。没有学术界以外出路的支撑，学术界的出路注定好不起来。 当然不可否认的是欧洲这边对青年学者从博士到教授的权益保障还是远胜国内的，限于众所周知的原因，就不展开谈了。

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其实还漏了非常重要的一点，企业就算想搞科研对于招收国内博士也极其谨慎，以前也不是没招过，比如说前些日子华中农大举报造假，光是举报材料就125页，这其实只是院校造假冰山一角，其实企业家不傻，知道你们博士生为了毕业以及老师为了防止被非升即走都去用造假过关，大家都心知肚明，所以企业家非常害怕你们这帮人把造假的风气带到企业来，你们用造假糊弄国家他不在乎，但你们用造假糊弄企业是真会被你们搞破产的！

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