企业“第一学历歧视”合理/不合理丨初赛C组第三场悉尼大学vs伦敦政治经济学院

合集 · 第十一届新国辩 (37)

Description

第十一届新国辩初赛 C组 第三场
企业“第一学历歧视”合理/不合理
 
正方：悉尼大学
持方：企业“第一学历歧视”合理
 
反方：伦敦政治经济学院
持方：企业“第一学历歧视”不合理

同组场次指路：
初赛C组第一场：伦敦政治经济学院vs南京大学 BV1he411n7gJ
初赛C组第二场：南京大学vs悉尼大学 BV1MV41197LX

Comments

御史房 2024-01-20

给反方四辩打call[打call][打call]

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最后的狂欢AERIAL 2024-01-20

悉尼大学永远的神合理和不合理都能辩说的都对

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tyzi23 2024-01-20

除了高考统一PK后的学历，别的都是走后门用，或者需要的时候给予的路径。他们要的不是你学历，而是从众脱颖而出的学力，后面考的没有卵用，只是给本身就有资源的人，一个好看的台阶而已。无论个人有能力否，因为统一定义就是如此。而且要是只算最高学历，就会出现各种乱象，各显神通到最后，高考成为笑话。

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Luca和他的朋友们 2024-01-24

这一期的意识型态对撞就比较明显了，国内的和国外的认知还是有区别。相对来说感觉国内环境还是有利的，学历歧视大厂通用，但是中小厂国外不会，国内就得看地方了。

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零游旅行 2024-01-26

看完辩论分享一段针对企业招人相对公平的做法,就是国家干预企业名校生分配。【先叠个甲:只是单纯抛砖引玉的一个想法，引发大家的一些建议和意见】通过三方面去协调 1.【国家层面】企业分三六九等，根据企业规模，人才流失率等等方面，且能够每年稳定向社会提供就业岗位的能力进行评级，优秀的企业可以分到更多招聘名校资格的学生，例如:A类企业可以有60%名校生 30%普通学历 10%低学历 / B类企业有50%名校生 35%普通学历 15%低学历等等学历的比率分配可以更细化，甚至设置一些特殊的无学历门槛岗位，这里抛砖引玉就不作发散性假设倒逼企业努力提供更多可就业岗位 2.【企业层面】由于有流失率和需要稳定提供就业岗位的衡量指标，让企业不敢轻易加剧内卷，平衡每个员工的能力，放到合适的岗位，并且珍惜自己的招聘指标，从而让名校生们不得不因为好的企业资源有限，下放到一些普通企业，帮助推动企业发展，不抹杀每个名校生表现的可能性，因为精英集结一起，很大程度会抹杀掉某些精英某些能力的可能性，让名校生更发散的进入到尽量多的企业，才有利于整体平衡发展，百花齐放。同时企业希望得到更多的人才就必须提升自己企业的评级，获取更多的名校生比率名额 3.【职场层面】名校生在求职阶段也因为每个企业有名额限制，根据自己情况去跟同水平的人群竞争岗位，也不至于抹杀普通学历和低学历同学进入好企业的可能性综上所述: 能够让同学历层次的学生去竞争有限的资源，同时不会彻底抹杀不同层次人群进入好的企业的可能性，俗话说，强中自有强中手，让相同层次学历的人群进行互相较量，当然不排除企业可能会开后门，但有规则就一定有漏洞，不过经过国家层面的干预，可以让企业更平衡的去面向收取各个层次的学生，也可以对不守规矩的企业进行责罚，加大了企业对学历歧视所需要承担的结果成本以上

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AI视频小助理 2024-04-15

一、国际华语辩论邀请赛初赛C组第三场的比赛情况，包括正反双方的自我介绍和陈词、评审介绍、比赛规则等。 00:01 - 介绍国际华语辩论邀请赛初赛C组第三场的比赛 02:27 - 说明比赛提示铃声的说明 06:07 - 说明招聘过程中企业对第一学历的合理筛选二、反方一辩认为第一学历歧视不合理，企业不应该将第一学历作为招聘的唯一标准，因为能力和表现与学历并无必然联系。 08:20 - 第一学历与能力挂钩，企业需要的能力与高考分数不同。 10:19 - 企业第一学历歧视不合理，因为社会不平等加剧。 12:52 - 第一学历已成为分配不平等的资源，被歧视的弱势群体无法获得更好的工作和收入。三、高考改革和企业招聘的关系，以及企业在招聘中应该更看重工作能力还是第一学历的问题。视频还探讨了公平和企业利益之间的关系。 16:40 - 资源分配改革，高考改革推行为企业征收税收补贴 20:39 - 企业招聘注重第一学历，因为能力和学习资源等长期考核相关 22:36 - 企业追求利益，不能违背公序良俗，不能只看能力强，需要考虑公平和社会责任四、第一学历对于人的能力和职业发展的重要性，以及在社会现实中第一学历歧视的问题。同时，探讨了企业招聘中考虑能力差异的合理性和现状。 25:03 - 中上阶级获得第一学历的优势加剧阶级固化 26:14 - 企业可以根据能力差异雇佣，而非第一学历 29:33 - 第一学历成为社会偏见和共识，成为优势的来源五、企业对社会不公平负有责任，政府需要立法来限制企业的社会责任，同时需要对企业的纠正行为进行额外补偿。 33:20 - 不同国家的本科教育模式不同，无法直接比较效果 34:21 - 企业应该承担社会责任，缓解社会不平等 36:16 - 相关经验是重要的替代政策，而非仅靠增加穷人家小孩的面试机会六、关于第一学历歧视的话题。正方认为，企业应该考虑社会利益，不能只考虑经济利益和效率，而第一学历歧视不合理。 41:40 - 讨论企业第一学历歧视是否合理 43:30 - 家庭背景对学生成绩的影响更大，企业需要承担社会责任 46:11 - 企业要对自己董事会和 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@无罪推定1012 召唤发送

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