企业“第一学历歧视”合理/不合理丨初赛C组第一场 伦敦政治经济学院vs南京大学
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Description
第十一届新国辩初赛 C组 第一场 企业“第一学历歧视”合理/不合理 正方：伦敦政治经济学院 持方：企业“第一学历歧视”合理 反方：南京大学 持方：企业“第一学历歧视”不合理 同组场次指路： 初赛C组第二场：南京大学vs悉尼大学 BV1MV41197LX 初赛C组第三场：悉尼大学vs伦敦政治经济学院 BV18k4y1D7DP
Comments
三位评委点评得很到位，“第一学历歧视”是出于对雇佣不匹配的笼统归因，而求职时永远是企业选择天才还是打工人，只有找对适合该职位的人才筛选方法才是最重要的。 此外，人成功的价值维度不应当单向排序，因此如果能有同步考虑多维度的决策系统，越能还原求职者所想所行和工作能力的方法，是更有效率的，比如像券商提高门槛，通过暑期实习留用进行秋招。
♥ 68
过去我认为不合理，因为那时我在找工作。现在我认为合理，因为现在我要招人。
♥ 59 ↩ 1
正方LSE二辩的小哥逻辑性很强
♥ 37 ↩ 3
第一学历筛选合理，但第一学历歧视就不太合理了[doge]
♥ 27 ↩ 2
感觉南大不错啊，虽然输了但是换了全新阵容基本都是新人打得很不错[星星眼]果然是传统强队，算后继有人了～反方三辩有点思晗的风格，声音也有点像[鼓掌]
♥ 25 ↩ 1
正四真的是我的神……
♥ 24 ↩ 4
浅见，不吐不快。 这场比赛双方同学的表现都很棒，立论准确，逻辑清晰，表达准确。但是最后到了评委点评的环节才发现。投正方的两位评委明显是带着立场来的，是在评观点，而不是在评比赛。投正方的原因是因为反方没有说服我，是因为我想听到的例证没听到，反而忽略了对双方同学在比赛过程中辩论技巧的评判。个人感觉这样的评判失去了比赛的公平公正。大家可以看看A组比赛三位评委的评判，他们会站在双方的立场上指出优点和缺点，并给出相应的建议。 个人见解，不喜勿喷，谢谢。
♥ 23 ↩ 4
正方一辩刚刚大一，未来可期[呲牙]
♥ 20 ↩ 2
刘洋和景轶点评的时候彷佛在给LSE补论哈哈哈
♥ 18
“歧视”这个词本来就带不公平的意思，感觉都把重点放在第一学历重要还是其他能力经验更重要上了。
♥ 18
支持南大[星星眼][星星眼][星星眼]喜欢三辩，逻辑清晰讲话有点像黄思晗[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
♥ 15 ↩ 1
南大那个三辩真烂[热]
♥ 13 ↩ 22
南京大学一如既往高水准！！
♥ 12
歧视就歧视呗，有些行业僧多粥少，等以后这些行业不吃香或者年轻人少了，看他们还歧视吗......目前经济下行，蛋糕只会越来越小，搞口饭吃吃得了，先想办法站住脚吧。第一学历只是HR筛人的一种手段，看似不合理，但架不住高效啊。它可能会筛掉一些第一学历一般的优秀人也会选入第一学历好看但能力不行的人，但都是极端情况，再说了，真招到能力不行的人，后面把他开了不就行了，有的是人来代替。
♥ 11
Ai字幕生成难道只是通过声音转文字吗 可不可以像输入法一样，像针对用户使用习惯（这里指辩论板块）把一些辩论的术语和一些逻辑关键词等基础性的字词句给整对咯，虽然不会会错意，但脑子里始终有个强迫症小人儿在那不停的纠正字幕，多少有点心累
♥ 11 ↩ 1
一、国际华语辩论邀请赛初赛C组第一场的比赛现场，正方认为企业第一学历歧视合理，反方认为不合理。双方进行了陈词和质询环节。 00:01 - 介绍国际华语辩论邀请赛初赛C组第一场的比赛现场 02:33 - 说明比赛提示铃声的含义和规则 05:35 - 引用佛商业评论的调查结果，证明企业第一学历歧视的合理性 二、第一学历歧视的问题，认为这种歧视既不高效也不公平，违背了评判人才的基本原则。同时，提出了现代化的人力资源管理模式应由粗放走向精细的观点。 08:21 - 企业第一学历歧视不公平，能力达标的人不给面试机会 11:41 - 双非学历简历回复率只有其他简历的56%，第一学历歧视普遍 13:03 - 第一学历与工作能力没有必然联系，第一学历歧视违背基本原则 三、反方三辩质询正方二辩，指出现有企业招聘存在第一学历歧视，但对方提供的数据并不能证明第一学历与能力完全无关。 16:42 - 企业要不断迭代改革，追求高效策略 17:43 - 落选的原因不应该只看第一学历，而是要综合考量能力 22:34 - 第一学历的差异会放大，成为录取与否的决定性因素，但这并不合理 四、一位求职者在讨论中提到自己虽然第二学历考得很好，但第一学历不够好，导致在求职中受到歧视的问题。 25:00 - 企业应该认可员工在不同阶段的努力 25:32 - 企业应该肯定员工在不同学历阶段的付出 28:32 - 企业需要承担社会责任，不应该只看重员工的学历背景 五、关于招聘过程中是否应该使用第一学历作为筛选标准的问题，讨论了使用其他能力因素进行综合考量的合理性。 33:20 - 华为因其本科学历而错过了一位非常有贡献的人 34:59 - 筛选的标准应该更加智能和合理，不能只看第一学历 36:57 - 在某些情况下，一刀切的标准可能会出现，但应该综合考虑其他能力因素 六、关于第一学历歧视的话题，探讨了其本质是筛选的问题，并提出了采用智能化数据管理模式的解决方案。 41:57 - 考研有国家背书，清华不会因为考生是双非本科而降低难度。 43:40 - 采用基于技能的招聘模式代替基于简历的招聘模式，可以更快地筛选出合适 --本内容由AI视频小助理生成，关注解锁AI助理，由@无罪推定1012 召唤发送
♥ 10
感觉正方评委主要输出的是自己的观点 不是对场上双方的点评 论题是合不合理而不是普不普遍 普遍不一定合理
♥ 10 ↩ 1
现实里 985211就是正方 双非就是反方
♥ 10 ↩ 2
应该弄个辩题，组织各种层次辩论赛是否合理，有无必要[doge]
♥ 9 ↩ 1
其实第一学历歧视不仅仅是在双非和所谓的九二之间，ucl大水校求职约等于211的话已经都是老生常谈了，您lse可能很大程度也不如上游985有竞争力，这种划分想知道lse怎么论证合理性[doge]
♥ 7 ↩ 5