竞争要领:在等级制度中坚持酬金意识
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竞争要领:在等级制度中坚持酬金意识
Comments
这也是我最尊重的一个博士师兄在我还是一个小硕士的时候教我的:拿多少钱办多少事
♥ 450 ↩ 6
金城武的视频我是期期都看[打call]
♥ 262 ↩ 6
浅显地总结一下老师说的话,八个字:打工可以,别当工贼。可问题是老百姓有的穷,有的更穷,就导致你觉得别人是工贼,而他只是想家人都活着。
♥ 209 ↩ 13
听上去有点像是广义的权责统一,高位者有权力的同时要承担相应的责任,而低位者在承担责任的同时要争取相应的权力,即不管是否在等级制度中,都应该时刻记住自己是权责统一的,且不管是上位者还是下位者都是权责统一的,至于对权责的判定标准则是个人性格或生活风格的体现。(个人的一些观点,欢迎批评指正)
♥ 206 ↩ 2
一但守不住这个8折,比如双休,工作只会越来越多,收入只会越来越少。并不会说努力了就能赚到钱,在一个对方践踏你的环境别说赚钱,最后沦落到只求活着或者离开。
♥ 204 ↩ 4
之前我看过类似的视频,不要让同事白嫖你的劳动力,他的那个大体意思就是说如果在工作当中,有同事把他的工作来交给你,或者说这是领导安排给你的工作,这时候你就要百般推辞,你要么就拿一个借口说你的工作很多然后把你自己的工作也给那同事做,或者的话让他给你什么好处,请你吃个饭等等,反正就是千方百计不能让他白嫖你的劳动力。 然后如果说这个确实就是老板安排给你的活的话,那么你就重复以上那个方法,就是跟老板说你现在的工作很多很忙,你一个人搞不定,百般推辞,把这个分给别人,或者说把你原来那份工作交给别人 类似于酬金意识,就是永远不要让别人白嫖自己,要让自己的付出,自己的劳动变得有价值,要守住自己的底线。
♥ 157 ↩ 1
我以前看一个博主总结的,得让领导知道,便宜没好货。笑死我了。 酬金意识不仅仅是拿到手的酬金,而是展示自己谈判的勇气和力量。有了这种力量,上级就不敢随便捏你。他就得坐下来和你谈判。
♥ 88
说的很真实 不过仍然也有保持事是事,人是人! 常见在军队里…… 普通情况下也有身份只是身份,人还是那个人。不过这类人往往,没有威严,也没有人与人之间隔阂型的那种工作指导,更接近完美情况,也就是人与事完全剥离开来看的。
♥ 85 ↩ 1
我不需要懂技术,只需要懂得怎么管懂技术的人
♥ 75 ↩ 10
您这声音怎么这么有磁性了!
♥ 54 ↩ 6
中国佛学里有类似的处理方法,就是用以交易的方式来处理因果,从而保持本心佛性,不被业力缠身。
♥ 51 ↩ 1
十分意外,刚开始我在想弄出这些个机位,最后我会注视着哪个呢?正中间么?结果最后发现我多虑了,我看的是字幕[笑哭]
♥ 48
我突然发现自己置身于多重等级制度。就拿上班来说,有多个领导对我一个下属,又有多个所谓师长对我一个小弟,又有个别莫名其妙觉的同事使唤人。有时候我感觉自己真的变了,不仅没有任何酬金而且特别不快乐,自己还要说服自己,想到这个自己就更不快乐了。不应该把自己置于多种等级制度,要跳脱出来,忍耐已经忍够了,好想啪啪啪打某些人的脸。
♥ 33
关于老师说的要得到应得的报酬这点,是有一个前提的,前提是你自身得在自己的专业领域有足够的能力才能得到应得的报酬,说白了就是这事离了你不行;不然报酬必然是一降再降,应为你的老板会说“你不干有的是人干。”
♥ 29 ↩ 9
峰哥讲课和演戏都很耐人寻味,我评判不了峰哥观点的正确率,但真的很有启发。另外这种变换得有些奇异的镜头是否为了避免枯燥感?还挺有意思
♥ 27 ↩ 1
酬金的多少决定了别人服从性的高低。我大学就是这样,请同学帮忙办事必定能让他得到好处,从来都不会让他白干,比如帮忙带饭一次一块,舍友很乐意帮我干,还时不时请他们出去吃一顿,他们有什么好事基本都会叫上我,也能从中分辨出别人对你的态度如何,从中选出更值得深交的人,加大投资力度。[OK]
♥ 21 ↩ 2
说的很有道理,不把住责权利相一致这个原则,上面会一次次的试探你的底线,你逐步会退到退无可退
♥ 21 ↩ 1
大部分被迫入局以后都是不快乐的
♥ 19
第一步:在你的领导转发让员工无偿吃苦的画饼鸡汤文时,把这个视频转过去[兔年]
♥ 19
不要白打工,一定要让自己有所获得,没有什么理所当然。
♥ 12