克服给体制内领导们发拜年信息的2个障碍
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Description
2个障碍
Comments
昨天下午没事的时候,写了很多祝福的话,前前后后不同级别、不同身份的话术写了四五套,分管领导、主管领导、直接上级领导、科室同事、兄弟科室、兄弟单位业务员、兄弟单位领导,每个人身份的话术都不一样,一开始各种套话、虚话、花团锦簇,后来仔细想了想,每年都说好话,每年都说虚话,这次实际点,既要有祝福的话,又要能体现出我认真工作,学习系统年度工作计划,还要有一定文化水平,花了四个小时写了四套模版。 但实际上不只是四个模板,给每个人发消息的时候我都会进行一些细节上的修改,一方面是称呼上xxx科长、xxx处长,另一方面是对过去曾经的交集进行简单描述,然后根据不同身份展望未来,我刚进去不久,人还没认全,发的不多,也就几十人,只发消息就从8点多发到10点多,在加上前面写话术,可以说下午三、四点吃完饭就开始弄了,说真的,这比我写材料还难受。 不过从我个人感觉来说,你说的太虚了,领导不一定爱听,还是需要根据领导性格、习惯来进行选择性的运用,当然如果连领导性格都没有了解到,我建议就写几句朴素性的话语,最好是可以看到明显错误的那种(小错误),起码显的你真实、真心。当然这只是我个人了解,如有不脱,还请指点。
♥ 1129 ↩ 27
发祝福语的话真的很有必要,没必要去考虑领导收到的祝福那么多,会不会不看我的消息之类的问题。就算领导现在不看这消息,只要工作上有交集,他就一定会看到历史发言的记录,这个时候领导就会发现这个小同志说的祝福词还挺用心的[大笑] 但是祝福语怎么说确实很有门道,峰哥说的已经很顶了,但是咱们还是得去细化打磨一下[妙啊]
♥ 826 ↩ 8
作为新一代的年轻人,从小的教育不支持我这样做。我拒绝加入这场虚伪的推杯换盏之中,哪怕代价是一生清贫。 有人说读书人就是放不下架子,干不得这极尽谄媚之事。 我想说,长衫代表着酸腐也好,高傲也罢,到底也不是谁张张嘴要我穿就得穿,要我脱就得脱的。否则,岂不与那召则来唤则去的烟花女无异? 不过,也有苦命人确有难言之隐,忍辱偷生地把笑脸陪了上去,自是无可厚非。但就我个人而言的态度是:不认可、不加入、不附和、不妥协。
♥ 588 ↩ 111
第一年工作还发一发,现在都懒得发了,发不发就那样,发了有脏活累活还想起我,有好处也不可能因为这个祝福给我,不划算。
♥ 414 ↩ 8
峰哥最顶级的就是每次都能在逻辑清晰无比的时候,给到最实际的操作指导。 尊敬的峰哥[doge],新春快乐!
♥ 362 ↩ 4
发祝福确实很重要,峰哥讲的特别好。另外除了祝贺和让领导对你有印象之外,节日祝福还有一个很重要的作用就是联络平时没有什么理由接触但是又比较有用的领导和朋友,发完祝福主动聊两句,特别是岗位有变动的领导,约一下说节后去拜访,一般这时候也不会显得突兀和被拒绝,然后见了面关系自然就近了。
♥ 214 ↩ 2
个人习惯是有恩于我的长辈,和我的直系领导,我都会按照个人来定制信息,包含这一年以来他对我具体的帮助,表达感激,然后再写祝福语。 如果有人给我发定制类祝福,我会对他表达谢意并送上祝福,可以的话多聊聊家常。 如果有人给我主动发群发类祝福,那我就带上他的名字,然后随便找一个其他人的祝福发一下[doge]复制粘贴快速解决。 年纪大了,精力有限,他们应该可以理解[doge]
♥ 183 ↩ 3
昨天晚上这视频咋不发,都几点了
♥ 140 ↩ 10
峰哥,过年好! 关注您以来通过倾听您的精彩讲解收获颇多,非常感谢峰哥。 从大年27开始策划需要去看望的,小小礼物也以常见应季水果为主,一直忙到29下午基本完成。有些拜年29就提前打个电话。30晚上分门别类发了定制信息。初一早晨对主动给我发的信息,半定制一一回复完毕。 我1980年出生,已婚,有一个12岁的男孩。我是四线城市的公务员,21年2月被组织派到车程约三个小时左右的区里任副职,开启了异地模式,一般每周末回家。每周在工作地的几个晚上,我特别想家倍感孤独与寂寞,等组织上再次调配遥遥无期,身体和情绪备受煎熬。 23年8月提出了辞职,手续未办理。有人劝回去,我计划在律所工作。很是纠结😐 新年愿望:希望峰哥事业顺利,家庭幸福!祈祷峰哥的建议和回复。谢谢🙏🧧🧧🧧
♥ 76 ↩ 2
体制外的我根本不想发,就想一个人放松安静地过完这个春节,我不去打扰谁,谁也不要来打扰我
♥ 71 ↩ 2
我工作群里的红包从来不领不抢。当然我也不发。除了工作上的事情根本不会去点工作群[呲牙]不知道有没有问题
♥ 60 ↩ 3
大家都发了等于大家都没发[吃瓜]
♥ 54 ↩ 5
新年看到峰哥视频,直接加班开干,情绪投资许多圈子内的人,得到了反馈,也祝峰哥新年快乐,好好过年,明年打赢体制内信息战[打call][打call]
♥ 53 ↩ 1
我觉得一切不用给自己太大压力,就是过个年,没有必要。知道你该做什么,该学什么,保持进步与忠诚。其他的随遇而安,还是你的还是你的,不还是你的,一个微信能让领导信任你?提拔你?
♥ 43 ↩ 7
同样适用于各类导师[doge]
♥ 39 ↩ 1
看来我是一点都不上心,领导发的都不回[妙啊]
♥ 38 ↩ 1
挺好的,另外再补充几点。 1.不要寄希望发微信能有多大帮助,它可能是盖楼过程的一小块砖而已。 2.不要小瞧不发的副作用。 3.不一定具体到事情,写的自然流畅有针对性,不是批量生产的就好。
♥ 33
峰哥说的这个把话说具体,落实到实处真的很有用。能让对方感到真诚,起码知道你不是复制粘贴而是真的一个字一个字打出来的。我年终总结说自己不足的时候就列出了具体的事例,提到自己有一次出现了纰漏,一把手领导提醒以后我也很坦率的承认确实是自己的疏忽,然后就是一些客套话感谢领导指点,我自己以后会更加细心之类的话,一把手领导当时就表扬我敢于面对自己的不足[妙啊]其实也不是什么大不了的事但领导能感觉到你的尊重
♥ 30
发完短信了看到了
♥ 25 ↩ 5