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这期视频看得我太焦虑了,有多少和我一样的i人,性格不够开朗主动,没有什么傍身的技能,学历不上不下,也没有毅力坚持学习。在职场里混一天是一天,不知道下一步该怎么办。举手让我看见组织[大哭][大哭][大哭]
♥ 731 ↩ 40
哈哈被说中!我不仅没钱且还不想上班,连花钱我现在都不是很热衷。
♥ 587 ↩ 11
我现在的状态是,上班的时间远不止8h,现在的大厂动不动10-10-6很常见,个人时间无限压缩,这种情况下怎么找到让自己快乐的方法呢[大哭]
♥ 212 ↩ 13
变成一个我可以在一段职业关系里面学到我想要的技能和知识,赚到我想要的体验,然后获得我体面的收入。 想当农民、花艺师、园艺师、摄影师、烘培师、流浪汉、环卫工人、图书管理员好多好多好多我都想试试,人生主打一个体验,等等,有没有职业体验师这个工作啊[脱单doge]
♥ 185 ↩ 19
对视频中间部分描述的心态有个很好的总结,这种心态大概可以称之为“公司合作者”。 也就是虽然你仍然在这家公司上班,但是你仍然可以用自由职业(老板)的心态来与领导以及同事相处,将他们当成你的合作者的关系而不是单方面的服从关系。 你可以从一个合作者的角度来审视整个公司,无论是自己的需求,还是对公司的运作、流程,具体处理的方法不满的地方,这些都是可以去提的。不要对“提出需求”这件事有怯懦感,因为只要是一家正常的公司,那么就必然不可能只是你单方面为领导服务,领导也必须为你们提供协调或支持,不然“公司”这种组织就没有组织的意义了。 你在为公司解决问题的同时,公司也必须为你解决问题。 把一切都摆到领导面前,你给我什么,我能给你什么,是否可以协商,可以去谈,不能协商就换下一个合伙人,甚至不找合伙人了自己单干。你完全可以通过自己的语言交流,去说服同时,说服领导,左右公司的发展方向。
♥ 171 ↩ 11
这两年辞职的人基本上都是身体或者精神已经饱受摧残的 好好养着吧 与其包容老板不如包容自己
♥ 160 ↩ 2
今天裸辞了,34岁未婚,因为工作焦虑躯体化,压抑自己的感受,刻意忽略自己的焦虑和不适感受。于是最近每天夜里两三点醒,喘不上气,终于在某个夜里,感觉呼吸不了,紧急打车跑到急诊
♥ 139 ↩ 17
32岁33岁为薪资顶峰的说法,这应该说是比较宏观的说法,其实很多职业到这个年龄才趋于成熟和稳定,比如医生,律师这类职业。
♥ 130 ↩ 6
这期视频真的来的太及时,2022年硕士毕业就职国企,单位合并工作地跨市变动转岗,从原来干法务转到干后勤,诸多无奈,想了很久很久辞职,一次又一次的崩溃,之前拒绝了三家offer,因为目前的工资比较高,但时间越长越发现,没有节假日接两三千三五千的考核,在钱和自己长远的不开心以及面试发现这一年转岗的经验对想回归的专业无法提供帮助,距离父母亲戚太过亲近的境也逐渐束缚了自己,在十八线小城市,年龄的增长就业环境的凄凉,自己变得越来越胆小,开始内耗和身体的疾病来临,谢谢dora带来的分享,当讲到🐷、牛和🐎的故事时,突然被治愈到了。
♥ 103 ↩ 2
大部分人的心态问题不是凭空来的,心态是果,导致结果的因却避而不谈,实在难认同[喜极而泣]
♥ 95 ↩ 2
这一期真的部分认同部分不认同,如果真的能在职场高压高运转的状态下通过调整心态苟着,快乐摸鱼,谁又会裸辞呢
♥ 95 ↩ 4
唉,可是女性过了30岁,真的超级难找工作。前几年工作真的任选,今年完全找不到,连服务员店员这些都要30以下。前同事工作能力还不如我,态度也没我积极,但是人家是男的,工作就是好找。之前几份工作,工资也有小1万,找了几个月,月薪3000的都不要超过30岁的女性。我能怎么办?这种结构性就业困境,不是改变主观能动性就能缓和的。
♥ 78 ↩ 7
有句话说的好,承认权力的压迫有这么难吗?扯那么多,你过得舒服享受那就是有权,职场大多数人连基本权利都没,还谈什么权力,环境对于客体那就是决定性作用,你要跳出来那肯定需要向死而生的决心,什么副业转主业的,你平时上班能有那么多精力,说明你享受着某些特权而不自知
♥ 71 ↩ 3
把公司当资源与平台,这其实就是调节心态的一种方式而已,但说实话,在高强度的压力和身体疲惫下,这种调节很快就会失效。当然我也发现有些人确实可以卸掉工作中压力,以一种正常状态工作,我不知道他们为什么能做到,尽管我也知道工作搞砸了也没啥这种道理,但工作的压力怎么都减不下去。
♥ 56 ↩ 2
已经裸辞四个多月了,每天浑浑噩噩度日,自己也没有自驱力,无尽地刷着社交网络,感觉自己是个废5,没有能力,还挑三拣四,把关在小房间,感觉出去花钱就是罪过,向生活低头,找了个比之前还压榨的工作消耗自己的精力,试了一天,心脏有点痛,明天还要去难以入眠…[难过]
♥ 54 ↩ 11
这期感觉有点过于高屋建瓴了。看完和评论区的感受一样的,让人焦虑。说教味很重。 我发现人一旦不给客观信息,只给主观建议,就会变得爹味。高增长的时代已经结束了,我加倍努力我得到回报这种“人定胜天”的想法遭年轻人讨厌了呀。 刚工作的时候很爱看dora的视频,现在社会里浸染了两年多,有时候看到Dora的视频就没那么想点进来了,感觉和我在小厂挣扎的生活很割裂,像毒鸡汤。 dora请的大咖好多都是在18年黄金时代之前发了家的人,真的有时候会给我站着说话不腰疼的感觉[喜极而泣]我真的很想看到一个20~24崛起的大佬讲话,但从来没有。越没有就越让我感觉自己受到了欺骗。
♥ 53 ↩ 4
很想问,我也想发挥主观能动性,但在公司需求和我的个人追求之间产生偏差的时候,应该怎么更好地处理这个事呢。比如说绝大多数时间消耗在低水平工作上,重复性地做一个螺丝钉,我即使想学习技能也没有时间。或者问题就是出在公司管理低效,导致我和同事之间需要花费额外的时间来处理一些没必要的人际问题。这种时候既不应该归因给我自己,一个人又不能改变结构性的问题,从个人角度怎么做呢?
♥ 43 ↩ 6
感觉当下的工作无聊也让我感受不到价值实现,但是现在大环境不好怕找不到现在这个状况还行的公司,想躺又躺不平,想卷又卷不起来;崩溃自愈混吃等死中无限循环……
♥ 36 ↩ 1
虽然心态调整是一种方法,但是在职场顺心与否更多取决于微观环境(比如领导风格、团队文化、工作内容、工作强度等),主观的心态调整作用有限,所以这期似乎有点过于理想化了。职场其实是一个爬梯子的逻辑,讲究有技巧地去搭建路线,但是现在这个环境下,梯子都被拆掉了,我们需要学会攀岩,上下左右都可以去爬,我觉得这才是所谓自由的定义,也是所谓离开职场的真正意义
♥ 33
干一行恨一行[打call][打call][打call]
♥ 31