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Comments
这期嘉宾是少数国内中年不油腻的男人
♥ 722 ↩ 11
这位哥其实是刚好赶上了互联网最辉煌的10年~~不是每个人都有这种命的。中期、后期去大厂的,都边际效益严重递减了,但要求都更高了。
♥ 487 ↩ 14
我感觉职场是监狱,不要被上级pua。有时候在学校也有体现,有时候被有些老师的评价会特别怀疑自己(当然大部分老师都是很好的十分感激)。但是现在感觉即使是面对客观知识,不同老师的评价和要求也是差别巨大,没必要自己太沉浸于老师的要求里,还是要努力学会明确的自我认知,这样就不容易迷失在各种各样的评价声音中。
♥ 348 ↩ 3
觉得社会阅历的内容可以再来一期[doge]
♥ 314 ↩ 8
这期采访对象完全和标题不贴切,下次希望找一下真正的普通老百姓采访一下,百万年薪的就算中年被裁也不会有太大的焦虑,毕竟多多少少有点积蓄,建议找一下收入5q-1w的采访,这才是现在中国普遍老百姓的收入,到了中年才会有危机感
♥ 333 ↩ 21
大多数应届生对形势盲目乐观,觉得35才有危机,实际情况就是如果毕业前三年做的都是些边边角角没有提升的工作,28其实就面临被就业市场淘汰了
♥ 279 ↩ 13
想到之前马斯克的一段视频,短视频社交媒体渲染放大了人的焦虑。也像大张伟说的,如何才能变得不那么焦虑——少上网。
♥ 161 ↩ 1
关于团体协作那块内容,感觉受益良多,我的工作内容包含很多数据信息汇总,总是会有人拖着迟迟不把数据报给我,影响我的工作进度。部门领导给我的感觉是有点怪罪于我的,觉得数据报送慢是我没有催,我一直很不能理解为什么别人拖延是我的问题。直到最近才意识到,让同事配合自己工作,为自己所用也是作为职场人的基本能力,说白了还是人际关系的问题。感谢这期视频给了我新的视角审视我的工作,对于职场上他人配合协作这块,很重要的一点是对于工作伙伴的深入了解,了解他的诉求,积极争取达到共赢。
♥ 159 ↩ 5
想再看看更加普通的女性的35的看法吧,这位也算大佬了,他的很多成功无法复制阅历也没办法实现,想听听更接地气的观点呢,包括一些阅历的分享
♥ 90 ↩ 2
外企副总监,125w一年,总监基本都在150朝上了vp差不多有300-500w
♥ 58 ↩ 9
我也有很焦虑的时候,后来想明白了,工作虽然占据了每天很大块的时间,但终究只是生活的一部分[拥抱]
♥ 56 ↩ 1
“我是谁谁谁的棋子”,人们往往会因为这类似的话感觉伤感,主要是会因为这一句话陷入他者为主体的叙事里面,但实际上这就是一个角度的问题,如果自己也是个有目标的人,那谁又不是谁的棋子呢,都是相互利用。
♥ 55 ↩ 4
Omg居然刷到了前leader的访谈[笑哭]
♥ 55
喜欢叙哥,务实不油腻,年薪五百万还能有小学生心态,[打call]希望出一期关于社会阅历,我工作不久但是感觉这个技巧真的很有用
♥ 44
很感激能够看见这条视频,看见韩叙老师和Dora用一个包容和平和的心态来解读所谓的职场危机。从去年11月到现在,我自己都深陷在焦虑的情绪中无法自拔,最严重的时候甚至有生理上反应。但其实从客观条件看,我在离职的时候被大老板主动留下来,还加薪了;在别人都找不到工作的时候,我还有一份高薪工作;在很多985/211工资都不如我这个大专生工资高的时候,我却无法坦然的看见自己的优势和进步。尽管我的父母和朋友都觉得我已经非常厉害了,我仍旧无法享受我的进步和成就......我的好高骛远,还有对自己的价值无法肯定,都让我身心俱疲。但今天看了视频以后,我对自己的感觉真的好了很多。有一本书叫《当下的力量》,怎么把目光放到当下,脚踏实地的去生活和做事,这是一种智慧。
♥ 43 ↩ 1
普通人一枚,普通小公司,偶尔带项目,状况很多,最近才意识到自己以及周围的人都是庸才甚至蠢材,出各种问题是必然的,能解决到什么程度就什么程度吧,只要不违反法律规范就行了。年轻人还是需要去大厂看看的。。。。。
♥ 37 ↩ 4
希望韩叙前辈能多来几期,多分享一些职场知识
♥ 37 ↩ 3
嘛。做了十几年开发,我现在是想明白了,为啥大好时光浪费在职场?看着外面春光明媚为啥要在办公室坐着?等到60岁退休,剩余时间交给医院?退休了,天气好就出去浪,心情不好就在家刷剧撸猫。
♥ 36 ↩ 8
这期的内容深有感触,尤其是周会那部分,真的对年轻人来说太难考虑到了!不过感觉up请的嘉宾是顺利渡过或者说延迟了自己中年危机的人,这个年薪状态下的中年人真的是极少数了......大多数没那么有能力可能月薪还是就一万出头的中年人,其实这些才是中年危机的主要遭遇人群,可能年轻人是很怕自己中年了也这样所以才有危机感吧
♥ 29 ↩ 1