爱干活的人有活儿干，体制工作10年才知道的职场真相【姜Dora】

您的昵称已经重复 2023-12-16

我说句实话，如果不适合体制内的性格，也实在不愿意适应，体制内是很容易致郁的，而且年轻人尤其女孩子很容易被欺负，如果你在考虑进入体制内，一定要思量自己能不能忍愿不愿意忍，可以去看看很多体制内的老师公务员写的公众号，哪怕你不想上进也要学会怎么在体制内保护自己

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_崇然_ 2023-12-16

看了视频觉得有几个点比较有意思： 1. 老范毕业后进了一家很不错的企业，不仅当时工资很高（完全不用为生计发愁），而且大集团是人民日报，这是他未来开始进行投资工作时很响亮的一张名片； 2. 在微信公众号上线的那一天，他感觉到了一场变革的产生，我想对于自己的行业有这样的感觉肯定不是偶然的，而是长期观察和思考的结果，所以才能看到别人没看到的风口。通过这一点也让我联想到，在一家企业上班，要思考这家企业在行业的里的特点，企业存续什么是不可复制的，其核心竞争力是什么，遇到什么情况，这样的不可复制会被打破； 3. 第三点也是我很想知道的，什么特质让贵人愿意靠近老范，为什么连集团领导的电话都还没有，领导就能委以重任，是否因为老范有突出的工作业绩？

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缺陷的实验 2023-12-16

我们单位倒是支持上班爱学习考证考学的，我们领导万般不好但是从不挡别人要进步考学的脚步。

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霸王猪猪_ 2023-12-16

在单位真的度秒如年，你越干，活越多，干死你。你不干，领导以为你不服他，对你各种意见，给你穿小鞋。但是那又怎么办呢，一不是应届生了，二没有体制外工作经历，三年纪也会越来越大，四体制内怎么换单位都一个味。想走，走不了，忍着，难受，忍不住了，想走，走不了，又忍住了，接着忍，接着难受。。。

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姜Dora在此 2023-12-16

就是说！做体制话题的采访太难了，我去年找了3个嘉宾，结果拍摄前都因为各种原因拒绝了（怕影响工作），跟前辈老范能聊到这个实在是意外之喜，下集我们会聊他最作为投资人最牛逼的识人心法；老范的主阵地是播客，如果希望听到他更多的内容，可以去小宇宙/苹果播客搜索他的账号「老范聊创业」，在哪儿他跟各种创业牛人猛人对谈，一定会对你有所帮助：）

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嘻哈猴纸抽 2023-12-16

可是i人怎么在体制内存活呢？责任心强，做事认真，反而被安排更多的活，提拔根本想不到你，就这样恶性循环[无语]

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秃头披偑俠 2023-12-16

碗是铁的，饭是馊的。

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idalalala 2023-12-16

好真实的大佬，好真实的发展路径，“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”很多所谓的成功者都更喜欢渲染个人努力，但原本就是机会和运气决定了道路发展的方向和可能性。最后他说每次的职业道路转折点都是因为出现了贵人的时候，我叹服他的真诚和魄力，也羡慕他的运气。i人真的需要这样的榜样来不断坚定自己，期待下期了[打call]

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whq肥清 2023-12-16

我也是内向的人，在体制内工作了十几年，感觉体制内很适合只想简简单单打份工的i人

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蝉羽凉月 2023-12-16

其实不在体制内，也是一样的。外企，甚至国外的外企，也是一样的。都是人性

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万恶的水手服 2023-12-17

不是肉体坐牢就是精神坐牢，一辈子总要选一个，但往往，大多数都是双重坐牢，所以但凡你有的选，你就赢了一大半了

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wxszzchwlkq 2023-12-16

内向，抑郁焦虑，能想到的buff好像都能叠上，同事关系，领导关系都处的没那么舒服，内耗严重，被单位小团体欺负到自己好像也有了强迫症，工作能力下降，单位里出去团建没有跟我坐一起的人，大家都说被孤立的人，一定是做错的人，可，真的是这样的吗。。。。

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Mississippizz 2023-12-18

高樟资本CEO范卫峰说自己最近让公司的员工在对内沟通时，尽量少使用“情商”，他认为：情商就是说假话。具体来讲，情商是一种遮蔽，让我们没有办法看到真实的是什么，因为它会影响我接受真实的信息，大大降低沟通效率。这个观点让我对情商有了完全相反的理解，变得更加全面，但是我并没有立刻完全倒向范卫峰。因为他是以CEO的身份，出于公司效率的角度来要求员工内部沟通尽量不讲情商的，这是有利于他和他公司的。而对于我们普通人，一生中的大多数情景下都是需要讲情商的，除非你遇到一个像范卫峰这样的老板。所以，这也再次印证了屁股决定脑袋，他人的观点往往是基于其自身利益出发的，我们要代入对方的利益思考其出发点，看到对方的屁股坐的是哪根板凳。

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弗洛floe 2023-12-16

老范的确爽文主角，天生自信不甘躺平➕贵人相助，这两个特质已经够通往成功了

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dyni一酒窝 2023-12-21

在领导是正常人的前提下，体制内有一点非常重要，那就是要让领导知道你做的所有工作，如果别人要你帮忙，那么直接让他先告诉你领导再由领导安排给你，这样才是既能不得罪要你帮忙的人还能让领导知道你在忙什么的方式。否则你又忙领导又不知道你在做什么，基本等于没有用，领导知道了他/她也知道哪些属于你的职责或者哪些不是，有时候觉得自己还能够帮你推掉一部分，或者至少让你的帮忙不被别人认为是理所应当……前提一定是领导是正常人[微笑]这个送给能看到这条的初入职场内心还过于善良会为他人思考的年轻人。不知道有没有体制内的同学能看见，反正已经亲身经历过了，算是初入职场的除了业务之外学习到的最重要的职场为人处事方法了[妙啊]

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炯哥不囧 2023-12-16

已三连Dora，作为一个从业十年管理者，我也有一些个人看法，在职场中，有几个方面是很多大佬青睐的，自己想有好的职业生涯也一定知道的。 1. 职业规划：明确个人的职业目标和发展路径，没有目标就是做一天和尚撞一天钟。 2. 团队合作：积极与同事沟通协作，工作部门是环环相扣的，不会和同事配合的人是无法重用的。 3. 终身学习：好学，喜欢不耻下问，持续学习新知识、新技能，保持自身的竞争力。 4.情绪管理：学会管理自己的情绪，保持积极乐观的态度，合理应对工作压力。 5. 时间管理：合理安排工作和休息时间，提高工作效率，保证自己工作与生活的平衡。以上建议适用于多数职场环境，我也会出一些视频来讲成长的干货，PS:在下知识区新人up，求关注～

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账号已注销 2023-12-17

走体制真的让我最害怕的不是辛苦，而是人际关系，别人没付出有回报，自己付出没回报，心里多少不舒服。不知道怎么才能做的好，说情商高点，但是不知道怎么高[笑哭]

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小爱的圆满人生 2023-12-17

体制内12年，一开始想辞职，现在还想辞职

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夏目漱石的Moew 2023-12-22

体制内是一个很宽泛的概念，政府、报社、电视台、公立医院、研究所、学校、气象台、天文台、消防队、考古队、交响乐团……都属于体制内。有行政岗位，也有技术岗位、专家岗位。行政岗位需要有良好的人际关系能力，因为很多事务没有规则约束，只能依靠相互信任来实现协作。但是专业技术岗位、研发岗位，需要专心专精一门知识的岗位，真才实学往那一摆，并不需要多少人际关系

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每天关注10个朦朦号 2023-12-17

感觉体制内领导比公司领导还好说话一些，毕竟领导看不惯你也干不掉你，领导安排工作也客客气气的。私企才提心吊胆担心失去工作吧。

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爱干活的人有活儿干，体制工作10年才知道的职场真相【姜Dora】

合集 · 100场职业访谈 (109)

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