【职场发疯实录】干一行恨一行, 如何在狗屁工作中自救？

合集 · 100场职业访谈 (109)

Description

上班久了, 面相都变了
我发现这届职场人情绪不太好，可以说是干一行恨一行，越打工越发疯？
我一直很想聊聊“狗屁工作”这个话题
这个概念来自人类学家大卫·格雷伯，用来指代看似体面但其实毫无意义的工作。
如果你现在为职业感到内耗，今天这期视频很可能会让你舒一口气
我们会探讨5种职场中感觉无意义的狗屁工作时刻，以及我们能给到的一些真诚建议。
内容要点——
1.官僚职场&爹味老板
2.泼冷水leader
3.假装工作
4.套话型同事
5.不配合型同事
6.狗屁工作共性
7.创造型职场
8.给职场新人的建议
9.绝对不要错过的彩蛋！

Comments

卤卡斯x 2023-09-25

进社会上班了一定要抛弃学生思维，你不是为了得到领导的夸奖来上班的，想清楚自己要从目前的工作中得到什么。如果是技能就多做点有技术的活，如果是混口饭吃那就别较真遇事没心没肺一点。时刻铭记你只需要负责你这个层级的事情，不要越级汇报，也不要对不在你这个层级的问题提出任何建议，公司的决策从来都是自上而下的，所谓民主只是企业文化需要的招牌，不然公司的盈利怎么不均分？只对与你自身工作有关的事情发表看法意见。不要和领导谈心，领导人再好你的情绪输出也是归在麻烦的类别里，多几次就等着被换掉吧。格局大一点，不要把终极目标定成某个职位，现在经济、技术都属于变革的时期，别做公司里埋头拉磨的驴。

♥ 2157 ↩ 44

爱吃西瓜的神圣柠檬 2023-09-24

谢谢小方同学，受益匪浅。忽然想到我的猫都比我会表达需求，想被摸就蹭我，想玩就把玩具叼到我旁边然后把拉我，想出门就蹲在门口喵喵叫，而我总是想太多不敢做错过了很多。果然勇敢的人先享受世界。

♥ 1024 ↩ 6

静静小牛 2023-09-24

公司的整体氛围(CEO的风格)，职场微环境(你的LM风格)真的非常影响个人能力的发挥和工作的心情，今年是我职场工作的第11年，在上家公司工作的一年多所经历的PUA和被泼的冷水，超过其余工作年限总和。同样的我，去年9月的我还是畏畏缩缩，提心吊胆，发个邮件要再三检查，发个微信反复措辞，撰写个资料逗号分号绝对不能错，无法发表任何自己的看法，意见和他有一丝差异就是错的，一切就是“以我LM为准”；CEO会当众批评他，他会在供应商面前批评我们，导致供应商自我膨胀…喜欢抽烟的时候给我们打电话，通常是饭点！！！疫情期间经常晚上九点十点布置任务，毫无边界。至今我都非常恐惧接到IP地址是昆明的来电📲，去年10月预约了心理医生，做了下心理按摩。同年12月初公司裁员25%，我真的好开心，感谢公司开除我，谈离职的时候我一句废话都没有，“在哪里签字？“可以出去了吗？”5天后入职新单位，不说这家小企业能走多远，CEO是美籍华人，不太深入管过程，给了我充分的空间去拓展，10个月了我现在渐渐恢复自信，真的非常感谢。絮絮叨叨说了这么多，真的是上一段工作带给我的负面体验太深刻了，从资金和人才的角度，同样是初创，上家公司可能会比现在这家走的远，但是我的真实感受，心理状态比升职加薪，工作经验更重要，唯一后悔的是当时没有早点自救，提出反抗，勇敢的保护自己，希望我的经验能给年轻伙伴一点启发。

♥ 806 ↩ 13

是啊小 2023-09-24

确实要有过硬的工作能力，跟心理能力。不然在一些公司有敢说的态度，就变成了群嘲的对象。

♥ 802 ↩ 3

Hanhan晗晗吶 2023-09-24

[笑哭]爱泼冷水的领导，爱套话以及不配合的同事[笑哭]目前的工作这三点全占了[大哭][大哭][大哭]

♥ 360 ↩ 3

白菜豆腐包儿 2023-09-24

Dora姐姐自己可能都不知道，你在我职场迷茫的很多时刻都指引了前进的方向，有好多个听你博客看你视频让我豁然开朗的时刻，包括这个视频，现在已经在看欧莱雅天津有没有分公司，自己的职位的匹配度了哈哈哈，超级感谢Dora，希望你的职业发展越来越好！我也能不断进步～

♥ 354 ↩ 6

回忆时间 2023-10-09

关于面试，在企业那边肯定想你实事求是，但你作为求职者就是要学会吹牛逼，不要太实在，现在环境就是这样。我最早也是老实，不会就是不会，后面面试就是各种拉扯，比如我就是做视频的，但是别人会问我写文案，拍摄方面，设置账号运营等，我就各种拉扯，比如文案方面我原来也有参与过文案的创作（现实就是给写文案的找一些参考，用没用都不确定），拍摄我很感兴趣，平时也老看关于拍摄的技巧，也有参与过一些拍摄的经验（现实是我压根就没拍过，只是在拍摄现场打杂，平时压根也不关注那个），运营方面更是各种扯，我觉得运营什么什么的，注意有时候面试你哪怕觉得自己没有戏，但是你觉得那个面试官还能聊的话，就多聊聊，关于一些你的想法和看法，短视频运营的一些知识我就是从别的面试官那边了解到的。你不要怕什么我把自己吹的那么牛逼，进去什么都不会做，那不是还是要辞退我吗？现在公司招聘要求恨不得写需要会造火箭，但进去之后你发现工作就是拧螺丝。而且你先进去再说，进去没法过试用期的人真的很少，人就是一个能快速适应环境的生物。退一万步讲，大不了被辞退呗，时间短的话你这个公司经历不写不就好了，是有好几个月的话（我见过一些公司试用期半年=。=）那你就写这段经历，别人问你为什么辞职，你不说被辞退，就说不太适应那边和自己职业规划有分歧等等之类。也不要担心给你那家公司打电话背调什么的。我就这样说中国能完完全全做到认真背调你在前面公司经历的公司不足1%。有能力的话最好进外企，适合养老，基本上在中国最遵守劳动法的就是这些外企了。最后祝各位都前程什锦！

♥ 293 ↩ 8

小林快乐日记 2023-09-24

刚好遇到酒桌文化，但我坚定地说不喝酒的时候，先是被劝说必须要喝，我还是坚持不喝，就被要求可以不喝但是必须别人替我喝，我也无法接受，后面就因此被上级在酒桌上直接翻脸大批大批，我才入职一个月多，直接在饭桌上哭了很久，发生了这件事之后，内心受到了很多冲击，现在感觉很迷茫....

♥ 243 ↩ 29

DP-revol 2023-09-24

本期嘉宾虽然很年轻，但是能感觉出来很优秀，说出的解决方案很实用。[打call]

♥ 237 ↩ 1

Haritaki 2023-09-24

[委屈]Dora考虑出一期转行相关的吗？现在某些大环境问题，本行业找工作困难，身边很多朋友包括我都萌生了转行的想法，但是又三十多了，很焦虑，不知道方向在哪

♥ 190 ↩ 16

计时森也 2023-09-24

想要探索做自己enjoy的事情的同时有所收入，可以不需要那么多钱，够用就能愉快的活着

♥ 181 ↩ 3

浴间 2023-09-24

我真的学到了，作为一个社恐人，之前被大学小组作业PUA到自闭，组员都一言不发，我也不善沟通。上网搜索小组作业也都是些负面情绪的宣泄，一度导致我对合作都是ptsd的状态。看看职场人士的心得才明白，人类多样性很正常，重要的是找到利益共同点再去合作。以及可以自己主动追求一个正向的环境。

♥ 122

茉莉背脊骨昂 2023-09-24

小方同学是对“工作”和“创造”有热忱和期待的人，和我这种咸鱼不一样，我不怕领导打击我的工作热情，抹杀我的创造力，我只希望他不要烦我，让我下班后能将有限的精力投入生活。

♥ 105

糖糖vickie 2023-09-24

对于职场14年的人来说，也是很有用的一些思路。在欧莱雅工作的三年，给我很多受用的经验，比如毫不避讳的沟通职业困惑，请求上级的支援。

♥ 104

jcjgeorge 2023-09-24

还是看公司文化的某些比较强势或者官僚的企业，老板都是既要且要的，而员工如果做不好，绝对是穿小鞋，把你逼走的

♥ 96 ↩ 2

麑澈 2023-10-07

23届毕业现在已经工作了将近4个月，工作从开始的普通值班到现在需要独立处理工作。现在就总会想，自己从工作中到底学到了什么，到现在，感觉工作上手之后，每天都在做重复的事情，没有长进。更为难受的是，越来越发现自己与公司的内在理念不相符合，感受不到一个继续下去的动力，想要辞职，又因为找不到下家而担忧。有点迷茫。

♥ 92 ↩ 10

浪胃仙仙仙儿 2023-09-25

我上家公司和现在这家公司的文化氛围可以说天差地别，上家公司从入职开始不适，上班怼老板，下班对着每个人吐槽，工作和生活热情都一点点消磨了，这家公司不一样，好像所有的节拍都对上了，下班没有一点怨言，连工作上的事情都没有带一点到生活中[喜极而泣]

♥ 92 ↩ 4

liankong3144 2023-09-25

你在体制内直接跟领导这么说，你看领导屌不屌你，也要分公司环境，有的就是自大狂，体制内的更重，因为他们能上去基本上背后都是都比他们势利更大的角色撑腰，自己凭本事奋斗上去的还是少数，编外的员工相对话语权会大一点

♥ 91 ↩ 2

富坚老贼快回来更猎人 2023-10-05

如果只是为了给欧莱雅做推广的视频还可以理解，打着职场建议视频的名号，然后找一个刚工作三年又换了几份工作的小伙子来讲职场经验就有点魔幻了呀。比如说下属越级打上司的小报告，之后觉得自己跟上司因此成为了最好的朋友这种事情，职场老咸鱼甚至不知道该怎么评价。

♥ 86 ↩ 9