对谈40岁未婚女高管：不婚不生，职场会更顺利吗？| 没人告诉女性的职场真相【姜Dora】

啃不动的柚子 2023-04-14

身为女孩子看完感受真的很深，我们还无法改变一些对女性的偏见，但这些偏见关我啥事[doge]

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亚洲版Karen 2023-04-14

女性职场困境我可太有发言权了，30几岁，未婚未育，单身，你以为我这种buff叠满的会在职场上一帆风顺？漏漏漏，首先，会有职场造黄谣。有一部分人会戴有色眼镜，想当然地以为女性在职场取得的成就都是靠肮脏手段，因为他们的固定思维里认为一个三十几岁的不结婚的女的肯定有什么问题；其次，升职时遇阻。基层管理和中层、高层管理是两种状态，基层管理时只要你顶事就行，老板不会在意你个人状况。但是中、高层管理岗选拔时，老板会综合考虑其他人的看法，这个其他人包括老板娘。最后，女性群体排挤。这是最让我百思不得其解的，到了我这个年纪，同龄段的女生基本都成家生小孩了，她们聊的是妈妈圈的事，天然就把我隔离开，更可怕的是，在造黄谣的过程中，她们往往是推波助澜的推手[保卫萝卜_哭哭]单身职场女性要走的路太坎坷了。

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一个D姓女人 2023-04-14

大体上很有启发，有几点不同的意见： 1、养育一个孩子耽误的不止是两三年的时间，到孩子18岁成年（甚至很多18岁之后也未必就省心）要投入无数时间精力，就算算到高中住校也要15年； 2、怡静自己也说，职业生涯是一条抛物线，而女性的生育及孩子幼年最需要时间精力投入的那段时间，往往也是职业生涯最能上升的阶段，过了这个时间段，大环境也好，自己的身体状况体力精力也好（生育过的女性身体素质整体更差），都很难支持女性再有职业上的大的发展。所以，生育对女性职业上的影响，绝非像怡静所说的那样，拉长了来看可以忽略不计，我只能理解为她作为一个没有经历过生育的女性，对于实际情况过分乐观的想当然。

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账号已注销 2023-04-15

我提醒一句：视频所说的职场环境前提是制度比较完善的大公司，要是你所在的是小公司，她们讨论着的那一套未必适合你，小公司里人际取代了很多制度，所以搞人际是比较好的套路

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Pluto157 2023-04-15

我在世界五百强的外企，身边确实有不少女性高管，总结一下我身边的情况结婚对事业影响不大，生育对于技术工作者影响也不大，但是对于往高层管理者走的路来说，影响不小。身边差不多一半较年轻（40岁以内）的女性管理者处于结婚未育状态。生育对于进取心很强的事业性女性会有负面影响，为了事业可以考虑不育，但有一点要注意，个人差异远大于群体差异，她们成功的主要点是本身高学历，能力强加工作意愿强，不育只是她们愿意付出的众多代价之一，时间/健康这些所有工作狂都付出的东西她们也在加倍付出，所以不育对职业带来的只能是锦上添花而不可能是雪中送炭，不要想着你混混日子的情况下能通过不育给你职业带来多大帮助。

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十一月末君 2023-04-23

这位是高管，下意识认为孩子只占两三年是合理的。她的薪资决定了大概率另一半不会让他退出职场，更重要的是，她大概率会下意识的认为可以通过请保姆，加强教育投入之类的方法解决掉孩子的问题。不能说她的想法有问题，只能说性别之外也确实存在阶级差异。

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肉肉八 2023-04-14

我原来在大学当老师，后来出来创业，有个女同事也跟着我一起出来了。我同事已婚已育，有个七八岁的孩子，工作上除了完成必要任务，基本把时间都留给孩子了。但即使是这样，她老公意见也非常大，数次埋怨她换工作。因为她在大学工作的时候，孩子的所有事情基本全包，而现在，即使非常操心孩子，但时不时还是会让老公帮忙接送照顾一下孩子。老公就不干了，觉得影响了他的正常生活。同事挺郁闷的，因为她也想有自己的事业啊。原来在大学工作，一个月挣一两万，天天被老公说挣得少，各种打击。现在出来了，挣得多了，可她老公又嫌她顾家少了。不过我同事说她不后悔换工作，因为过去自己一直在围着家庭转，没有一点自我。现在虽然还是围着孩子转，但忙起来工作的时候，终于也有了为自己活着的感觉。

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开心吃不胖 2023-04-14

幸存者偏差太严重了叭。。优越感跃然纸上了。女性要努力向上，肉是奖励，是为了掌握更多话语权；但是女生也要成为斗士，要那一块肉，问问为什么，每一次的抗争都是在一点点影响结构性的性别歧视。不要仅仅是pua自己，结构就这样，我只能改变自己，这样的说法很容易内化矛盾，最后变成男权人嘴里的，你不如男的所以企业歧视你是正常的。多问为什么，多抗争，不仅为自己，更是为了下一代女孩。

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此生不二 2023-04-16

说一句我在国外面试投简历找工作的时候不仅仅是不能问婚育问题，父母职业家庭条件也都不可以问，简历里也不用贴照片相比起国内职场对女性真的友好的多

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pearldiver 2023-04-16

虽然不完全相同的观点，但是我想说女高管说的不要对抗，某种意义上说是对的。因为这其实是现实中对自身利益最大的选择。我还想再进一步说一点自己的感受，说不要对抗，不是一种逆来顺受的感觉，不是不承认性别本身带来的不公和委屈，不是真正成为一个低敏的人，不公和委屈都还在我们必须要承认这一点，但是我们要学会放下这些情绪消耗，去真正学习自己感兴趣的东西去实现自己的天赋。就像弗吉尼亚伍尔夫写的，有太多的女人在对抗中消耗掉了自己的精力、能量还有天赋。这些让人很心痛。虽然愤怒和对抗是觉醒，最初的愤怒和对抗是不可避免的。但是要放下那下消耗自己的对抗，去实现自我，是一个新的开始。希望每一位姐妹都能珍惜自己的能量和天赋，去实现自己的理想，无论大小，共勉！

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昔非今比 2023-04-15

可能谈话人没怎么经历女性职场困境，毕竟自己也说领英制度很人性，所以过于乐观了，实际上大部分私企打工人，一旦接近30岁未婚未育或已婚未育都会受影响，在竞争对手能力差不多情况下，录取最后录，裁员最先裁，升职最晚升，这不是一句自我提升就能解决的，因为大家都在卷。对已婚已育女性，如果想兼顾养孩子和职场发展可以，但需要特别特别强的能力，百里挑一的女强人级别，还需要运气也就是有一个靠谱老公和靠谱父母做帮手，扪心自问自己能不能做到吧。

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杨的红茶杯子 2023-04-20

看到有人说这个访谈是在何不食肉糜，是对割在别人身上的刀子缺乏共情。其实我觉得这个访谈中的观点是类似，刀子割在你身上，我共情到了，但我不想跟你一起哭，或者说不想只是跟你一起哭，因为痛苦虽然真实存在，但哭解决不了痛苦，站在原地哭，刀子就一直割过来，哪怕我现在抱着你哭死也改变不了。这位姐姐分享了自己当初被割之后是如何通过努力增加心灵的铠甲去对抗刀子，这个目的是让每个正在被刀子割的人指出一条除了哭之外的道路，而不是要否定任何人被刀割的疼痛。只要还活在现实世界，我相信绝大多数女性都体会过或多或少被刀割的痛苦，但别人共不共情我，其实对我来说真的有意义吗？确实可能因为被共情而让此刻的刀割疼痛变少了，但只要刀子还在我内心依然柔软，将来只会不断继续被割伤。以其让别人共情我的痛，理解我的原生家庭，分析我痛的程度和原因，和我一起哭的佛洛依德派，我更相信个体心理学里对个人努力的认可，人是可以选择自己的境遇的，也许会有人觉得这是鸡汤，但我相信人总会成为自己想要成为的人。

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昵称不可重复233 2023-04-14

怡静的自我课题完成的挺好的，从她身上学到了一些东西。但能看出来，她对普通女性在职场上的困境的看法还是相对片面了，有些何不食肉糜的感觉。此外，中国的女性地位并不比韩国好，2021全球性别报告中，韩国排在90几，中国106，日再靠后一些。韩国的女权的确是走在中国前面，她们提出的6b4t对女权做出了很大贡献。

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阿咲w 2023-04-15

非常强大而且自洽的内心，同时行动力很强，说服能力也很nice，不奇怪她能成为一个高管但是说实话，她给出的视角，是一个不缺爱（独生女），工作能力强，周围工作环境相对友善，且自己没有生育的一个成功女性的视角我相信她的真诚，但是我知道，很多女性没有她的条件，而生育对于这些女性来说，就是一个深渊，会把她整个人吞进去还要指责她不是一个好母亲的深渊，生育不是一场两三年的投入，而是一个持续二十年的黑洞

♥ 406 ↩ 30

黑糖噗噗绿茶奶盖 2023-04-19

目前社会上女性所遇到过的问题我大部分都遇到过。我个人就是大龄未婚未育的女性职场人，36岁，大专毕业，后面函授的本科，原来只是老家电信局的普通员工。我27岁来的杭州，从职能岗做起，从创业公司做起，起步可以说非常低。因为其实我是非常喜欢品牌岗位和互联网行业的，所以在起步我给自己找的目标就是先进行业再试着转岗，非常难可以说。换了两家进入到一家很出名的商业财经自媒体。做了接近三年，在里面也算是收货了很多内容品牌ip营销的工作经验，去年6月整个部门裁员。我也歇了快十个月，但我依然没有选择将就一份工作。自然还是想深度在我想做的领域，最近拿了一个中厂的品牌offer即将入职。学历歧视，大龄未婚歧视，职场xsr我也都遇到过。但对我来说，要达到自己想做的工作和目标，我需要吃些苦头，所以从不内耗自己，我更倾向于接受别人的指导和意见，转化为自己的工作经验，否则我很难快速提升。我也从不觉得自己不好，女性一定要有自信，相信自己可以在这份工作里给公司带来价值也给自己带来价值。这样你就不会在意外界各种语言，你会只专注于自己喜欢的做的事情上。这场对话里很多意见我是非常赞同的，并且我也是这样去做的。自我迭代是一条必经之路，你试错越多，越能成长。希望大家都可以获得自己的工作成就感。

♥ 373 ↩ 14

小坏蛋爱吃饭 2023-04-14

目前面试过的所有公司都问了女生婚育问题…

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Locitane 2023-04-14

看了这期视频我才真正的意识到自己缺少了什么。最近一个星期我看不进去文献，坐在工位看着电脑发呆，然后就看关于心理学和女性主义的书籍，想找答案虽然有所收获，但是没找到真正的答案。看了这期视频才知道应该不断提高自己对于外界声音的屏蔽能力，学会筛选与判断，通过自己的能力内化为推动自己成长的力量。要去大胆地说我要什么。

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陆柒玖C 2023-04-14

我也是最近才想明白一件事，指责别人是非常容易的事情，上下嘴唇一碰就有了，但是大家要明白，自己才是自己的最终负责人，你不能指望遇到的都是好人都是知己，会顾虑你的感受，会指导你进步，绝大多数人都只会从自己的角度出发来评论你，父母想要老有所依就会不断劝退让你回老家，老板想要公司不断发展或者满足他高人一等的心理就会不断cpu你，所以建立墙是非常重要的，要能过滤那些不负责任的发言，不能随随便便就被扎心

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虾饺里的白虾 2023-04-14

真的没有人觉得这期太理想化了吗[保卫萝卜_哭哭]这期所说的对公司、同事的要求太高了

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对谈40岁未婚女高管：不婚不生，职场会更顺利吗？| 没人告诉女性的职场真相【姜Dora】

合集 · 100场职业访谈 (109)

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