见到领导就想躲怎么办？职场向上管理的真相与禁忌

similingsuki 2023-03-10

首先谢谢分享，观点很受用。作为一个职场老鸟，既做过基层，也做过领导。我想说本篇99%的内容都非常对，并不意味着要对钱老师说的话100%买账，尤其是“受委屈”那一段，钱老师说的是干工作要“对事不对人”（少关注情绪多关注工作本身），以及“出来混哪有不受委屈的”。但是在实际工作中，能够切割开情绪和工作就是极其困难的事。情绪是把双刃剑，跟负面情绪相对应的是，情绪积极的时候效率极高，完成工作后还有时间让身体得到很好的休息，但是当你怀着极高热情去工作却被浇冷水的时候，情绪又发挥了负面作用，这时候你会马上切割坏情绪、内心毫无波澜地接受这盆冷水，认真把事情做好吗？我觉得没有人有这种能力，机器人都需要冷却时间，机器人也做不到。更何况，以目前的职场环境，上司一般来说会觉得你能做得更多、比别人更卷，那么你“把事情做好”其实已经不是加分项，而是一种理所当然了，这种情况下，你跟大boss就产生了认知错位——老板觉得给你钱了、合同签了，收益没超过用人成本；你觉得我都已经如此认真了，委屈到这种程度了，才给我这么点钱。这样的委屈不是你不能承受，而是老板不会珍惜。换位思考、不带情绪确实能够环节职场向上管理中的普通员工的挫败感，但这并不是作为员工的义务。给“0-4岁的职场人”的视频没有覆盖到老板群体不是up的问题，但是年轻的职场人确实需要意识到，不会对上管理，不一定是年轻职场人的问题。

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我一直很怂 2023-03-14

领导不人格贬低、pua、强制无效加班，员工一般真的也不会这么多情绪[笑哭]大多时内耗都来源这几个方面

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月不谙夜微寒 2023-03-05

一、原生家庭和向上关系为什么现在很多人在职场当中很痛苦？人际关系焦虑是其中的重要原因。如果在职场当中跟上级相处有困难的话，受原生家庭的影响的可能性较...

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-周末猫- 2023-03-08

我好像是反过来。爸妈很包容我、支持我的决定，以至于我在职场上几乎没有办法忍受态度不好的领导，不爽就辞了，因为觉得“我爹都不这么说我你凭什么说”[藏狐] “人的成功可能是由不幸福的原生家庭造就的”，那有没有可能，咸鱼是幸福的原生家庭造就的[笑哭]

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Laceki 2023-03-05

说得太好了，上班要处理事情而不是情绪

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浪胃仙仙仙儿 2023-03-05

反正三年前，我进了前公司，遇到了此生之敌前老板，和他绝对有八字不合，双双看不顺眼，但疫情缘故，本想一年离职的，拖了三年，硬是跟他把脾气磨没了。从此以后，我就懂了一个道理，一个方案好不好赚不赚钱，和我没关系，不用据理力争，公司是老板开的，人家愿意亏钱欸就是玩儿，又不是亏我的，跟我有啥关系，老板脑子里是不是有屎，我也得服务好他，反正倒闭了我就跑路，又不是我家房塌了。[吃瓜]老板说屎是香的我都可以点头说是是是，没错。[doge]

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苏笙橙 2023-03-05

Dora可以提一个小小的建议吗[打call]这期视频的机位感觉有一点太向上了，人物头顶留白太多，感觉人是被吊着的，可以稍稍往下一点，人物占三分之二，留白三分之一试试[给心心][给心心]很喜欢你的视频，每期必看

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霜im 2023-03-05

离职一年了，回想一下确实有处理不成熟的地方，但还是会选择离职的，因为真是忍不下去（人格贬低、高强度加班、背锅、改变薪资结构、逼迫喝酒）。几个部门要常与领导接触中层都陆续离职了，身心俱疲。但有些高层和基层确实相处融洽，至少表面上是。有时候也挺想知道，如果面对这些的是更成熟的我，有比离开更好的处理办法吗？

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鱼塘摸鱼侠 2023-03-06

我是本能性的畏惧权威，跟老师领导一类人我是自动保持距离

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莎士比亚摇梨 2023-03-05

我和我同事们现在对直系领导最无语的一点是丫没能力[笑哭]她之前完全没干过我们的专业内容，所以想当然觉得我们的工作内容很容易完成（其实已经过饱和了），经常出现“啊这个不是半天就能做完的吗”这种zz发言，其实真自己干过的人都知道，起码一天半到两天才能搞完……

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44437mo 2023-03-20

我很奇怪…我和父母关系不差，还是挺能随意说话的，跟亲戚、父母的朋友也是相处得不尴尬。但是我真的确实不会跟父母寻求帮助，跟老师和领导也保持着一定距离，因为我有点厌恶没什么本事的权威…

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苏笙橙 2023-03-05

我的家庭就是打击式教育[笑哭]我妈永远不相信我，永远在打击我的积极性[微笑]我说我要考研，她说你这三天打鱼两天晒网考得起才怪，我说我要考驾照，她说你考了也买不起车，考了以后也没啥用……有时候就很窒息[大哭]

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EHCSR 2023-03-06

我并不是完全同意所谓的“格局”，“忍耐”，“责任感”，如果有一个平级同事(但是工龄比你大)指着你的鼻子骂你，精神摧残等，无论你如何试图改善关系仍然毫无作用。当自己内心无法消化，我想很少有人可以说为了自己的工作目标等，大概率心理上都会出现问题

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阳华与苹果酒的诗文 2023-03-06

这期视频很现实也很珍贵。有些职场视频，只顾着跟年轻人列举领导多讨厌，领导为什么那么讨厌，要怎么敷衍这样的领导，绝口不提职场问题的本质和解决方法：适应，变革，或者卷铺盖走人。大部人为了生存拒绝了卷铺盖走人的选项，但是又拒绝适应，变革更是没那个能力，于是出现了上班如上坟但又需要这份工作谋生的情况，每天都很痛苦，在痛苦里浮沉无法自拔，然后变得一身戾气。一边抱怨工作不好找，一边又想赶紧裸辞给领导一个下马威，虽然领导并不在乎换一颗螺丝钉。其实换个思路，就算这份工作做得痛苦，想换一份工作，那就把这份工作当做简历素材，抓几个典型工作办好，简历好看点，跳槽也轻松得多了。

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他倚桃花笑东风 2023-03-05

我想知道为什么总觉得自己不配拿这个工资，还有福利不好意思拿。报销也不好意思提[笑哭][笑哭][笑哭]工资也不高，但是总觉得自己不好意思拿这么多

♥ 62 ↩ 10

失踪少年 2023-03-05

我最近也是压力巨大，确实很多是来源于人际关系，精神上和身体上都觉得胸口堵，撑不住，周末回老家见见家人朋友，聊聊天，和约了心理咨询，好了一些。看了Dora的视频也跟咨询得到的一些点契合了起来。

♥ 52 ↩ 4

逗逼小井井 2023-03-21

我看见领导是烦，厌恶，不是敬畏也不会亲近。

♥ 50 ↩ 3

南翔小馒头 2023-03-05

从来没有把原生家庭关系和职场关系联系在一起过。这么一想，我跟我爸的相处模式和我跟领导的相处模式确实挺像的。权威，有委屈自己憋着，听话，恐惧，说点好话就以为领导很关心我。其中一任老板也是很爱画大饼，承诺不兑现，我就会很生气。但自从我自己创业后认清了资本的真面目，我就变了[doge]跟我爸的相处模式依然不太变，有种不想改变懒得改变的感觉（打工人3年，创业5年）

♥ 48 ↩ 3

shil4040 2023-03-06

向上管理这词汇的表征过于激进和突兀，西方OK，在东亚儒家文化圈里就很难被接受。实际上，也很容易引起误导。首先，如果你各方面都不如你的leader专业，那你大概率不可能产生所谓正确的”向上管理“；而只是管中窥豹的盲目。其次，你的上位，本身应该是一个理性开路的人，这是其”纳谏“的基础；这就是入职中双向面试的重要性了。最后，你是否已经在当前的niche里，积累了足够的专业credits。一个缺乏公信力的人的发言也是没有任何意义的。要知道，越是复杂的组织构架中，越难推一件所谓理想主义角度的正确的事情or决策；真正能适用的往往是妥协和小修小改的方案。满足以上三个条件，再考虑所谓向上管理。

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见到领导就想躲怎么办？职场向上管理的真相与禁忌

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