答读者问：英国的性别平等是如何推进和实现的？

合集 · 剑桥来信 (63)

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大家好，我是艾伦·麦克法兰，剑桥大学人类学教授。

今天回答一位网友的提问：英国的性别平等是如何推进和实现的？这位网友还提到读过弗吉尼亚·伍尔夫的书。我们先从更宏观的性别关系问题谈起。

我是一位英国社会史学家，写过多本关于英国社会史的书，其中包括一本关于英国过去六七百年间爱情与婚姻的著作。一直让我和从欧洲大陆来到英国的外国人都很吃惊的是：自中世纪以来，英国女性在法律中就享有非常高的地位，与男性是平等的。无论在未婚时还是丧偶之后，即使在婚姻期间，女性也不应承受殴打或强迫。如果夫妻在某个决定上存在分歧，也许男性拥有最终决定权，但他应当尝试说服妻子，而非强行决定。看英国的日记、信件、法院卷宗，会看到一种非常平等的关系。当然分工有所不同：男性多承担公共事务，女性婚后更侧重家庭。但在相处方式和彼此感情态度中，如此的平等主义是非同寻常的。

这种状况也曾出现波动。十九世纪女性地位有所下降，最后通过各项法案得以恢复，1928年女性获得了选举权。但与我所了解的几乎所有社会相比，无论是欧洲还是印度、喜马拉雅地区，英国女性的地位都很高。

转向其他国家，情况差异极大。有些部落由女性主导家庭，那是母系社会。但通常的模式是，尤其在中国和印度这种大型农耕文明中，女性往往处于较低地位。如果阅读中国小说、法律文本、《论语》之类的，女性长期是次等群体：婚姻由他人安排，服从父亲和兄弟，还有裹足、隔离等。而毛主席的重大成就之一就是提升了女性的地位。现在，在我与中国朋友的交流中，可以看到女性在很多方面占主导地位：她们在学校表现更好，上大学，有很好的工作，非常有能力。正如毛主席说的，女子能顶半边天。

为什么英国女性地位一直较高？
其中一个原因是英国经济并不特别依赖体力劳动，因为有大量的动物、风车、水车等动力来源，人们的生活相对从容。还有从盎格鲁-撒克逊时期继承下来的法律体系，一直给予女性很高的地位：她们可以拥有财产、买卖物品、继承遗产，享有自主权，并受到法律保护。

至于弗吉尼亚·伍尔夫，她是布卢姆茨伯里小组的成员，这个团体位于大英博物馆附近，汇聚了很多才华横溢的女性。伍尔夫本人是一位极其有才、敏感而卓越的作家。她并不是去提升女性的地位，当时已经很高了，但她用文字表达了出来。

关于英国文学，一个非凡的事实是：如果看看英国对世界文明的主要贡献之一，小说，你会发现从简·奥斯汀开始，乔治·艾略特、勃朗特姐妹等等，很多伟大的小说家都是女性，一直如此。我们当代很多成功作家也是女性。她们很有天赋，非常敏感，擅长描绘和观察社会关系。我自己特别棒的母亲就是一位非常好的作家，我妻子Sarah也很有才华。

所以，女性万岁！

欢迎在评论区留言，我将以视频形式与大家继续交流。

Comments

何芩芝 2026-01-21

在1066年诺曼征服之前，古英国（盎格鲁-撒克逊）女性的地位确实极高，甚至被史学家称为“黄金时代”：那是最具阳刚色彩、战争最频繁的年份。为什么这个时候女人地位高？一拆开，还是实用主义的国家文化：在1066年之前的盎格鲁-撒克逊时代，英国社会更接近一种“家族/血缘社会”：家庭即防线：在那个战乱频繁的年代，男人经常死于非命。为了保证家族财产不被外人抢走，法律赋予了女性极高的财产权和管理权。现实需求：如果一个领主去打仗了，他的妻子必须合法地代表他处理领地事务、签署契约。当时的法律承认女性是“家庭的共同守护者”。这种逻辑是：因为男人随时可能死，所以法律必须让女人变强，才能稳住家族的根基。

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何芩芝 2026-01-20

伍尔夫在1929年的著作《自己的房间》中提出：女性必须有自己的经济独立和私人空间，才能自由创作和发展当时社会限制女性的教育和经济机会，使她们“挤压”在家庭和婚姻角色里核心思想：没有经济自主权和私人空间，女性无法真正掌握自己的命运

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何芩芝 2026-02-08

一些教授永远不会教给你的：（先提示：不是外国职业女性素质高，专业度高，文明。而是生活的最低要求已经决定了你，必须专业，有理性，情绪化在制度化面前毫无意义。你唯一能保护自己的，就是用它制定的规则，维护自己的利益。否则你就出局。英国的阶层稳定。就是一些人永远进不来这个门槛。处在这一层的中产阶级们永远不得休息。）在这种“冷冰冰”的环境下，英国职场女性通常用什么样的具体策略（比如 Part-time 合同或灵活办公请求）来对抗这种结构性的不公？在这种“冷冰冰”的环境下，英国职场女性确实不再寄希望于企业的“善意”，而是利用法律赋予的武器和极具策略性的博弈手段来为自己争取空间。以下是她们常用的几套“生存组合拳”： 1. 法律武器的深度利用：从第一天开始的博弈英国法律近年发生了重大变化，女性开始更加激进地行使这些权利： “第一天请求权” (Day One Request)：根据 2024年4月起生效的新法，所有员工从入职第一天起就有权提出“灵活工作请求”，而不再需要等待 26 周。不留痕迹的谈判：聪明的职场女性会在面试阶段表现得极其职业化，一旦入职并签署合同，立刻提交正式的法定灵活工作申请 (Statutory Flexible Working Request)。由于雇主必须在两个月内回应且必须有极强的商业理由才能拒绝，这成了一种强硬的既成事实博弈。 2. “职位共享” (Job Share)：保住高薪岗位的核心策略这是英国女性对抗“高管层全是男性”最有效的策略之一。如何运作：两位资历相当的女性（通常都在育儿期）共同承担一个全职高管职位。比如一人工作周一到周三，另一人工作周三到周五，周三为“交接日”。对抗不公的点：在英国，传统的 Part-time（兼职）往往意味着职业停滞或只能做边缘工作。但 Job Share (英国政府官网指南) 让女性即便不投入 100% 的时间，也能通过协作保住核心管理决策权和相应的薪酬标准。

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Miss.2的雄起 2026-01-28

我其实很好奇，英国人如何看待《唐顿庄园》？我非常喜欢这部电视剧，里面反映出的人们对于道德的重视和中国古代儒家思想非常相似。特别是仆人阶级，地位完全都是由道德所决定的。仆人的故事背后对于道德力量对个人遭遇，事件因果的表现也非常明显。这部剧在英国的评价如何，你们是否会认为这是一种对贵族生活的乌托邦式的幻想？还是说它比较符合英国人的世界观和历史观？

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何芩芝 2026-02-08

为什么英国女性的形象只出现在象征性的图腾上而不是在文化中？

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啪叽zzZ 2026-01-28

应该问问英国人是否知道中国的性别平等是如何发展的。

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何芩芝 2026-02-08

在这种“冷冰冰的平等”下，英国女性职场通常会遇到的是下面这些： 1. 薪资谈判：你不开口，就默认你“不需要” 在英国谈工资，很少有公司会因为你是“表现好”的女性就主动、大幅度地给你涨薪。博弈心态：英国老板的逻辑是：如果你对现有的薪水保持沉默，说明这个价格已经达成了契约平衡。冷冰冰的现实：女性在英国职场往往比男性更少主动要求加薪（Ask for a raise）。而在“冷冰冰的平等”下，HR绝不会因为你是女性、需要养家或面临通胀而产生同情心。结果：那些敢于像男性一样、“厚着脸皮”拿着竞对比价单去敲老板门的女性，才能获得平等待遇。如果你期待“伯乐发现你的苦劳”，你只会一直在起薪点徘徊。

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何芩芝 2026-01-20

Judith Bennett, Joan Kelly-Gadol, Martin Pugh 看到这个视频。作何感想[笑哭]

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小仙下凡 2026-01-25

大陆农耕文化与岛国渔猎文化，宗教与家庭观念，气候地理传统的不同导致了这种差异。日本和英国都是岛国，都保留了皇室，都重公德也更擅长伪装。心思细腻敏感，擅长观察学习钻研，喜欢拿来别人现成的文化。心理变态者更加隐蔽和阴暗，与美国那种简单粗暴的变态不同，也导致他们出了很多悬疑探案小说……日本人就是亚洲的英国人，暗黑系憋坏

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Frossky万类霜天 2026-02-05

我猜测英国和日本的快速用餐习惯应该是在工业革命之后才被迫形成的。工业革命刚开始，没有八小时工作制也没有休息日，属于张开眼就干活，闭上眼就睡觉，吃喝拉撒只能用最快的速度完成。后来在旷日持久的抗争下争取到了八小时工作制和休息日，但这种快速用餐的习惯已经形成了。中国一开始就采纳和实施了8小时工作制，并且我国宪法规定了工人阶级的领导地位，给了工人从容用餐的时间，所以古老的习俗得以保留。与此同时，现在很多大城市里面也流行各种快餐店，大家也是各自看着手机Rushed in and rushed out，赶快吃完饭，牛马还得加班奋斗呢[doge]

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虚舟舟不系 2026-06-07

评论区有一个一直复制粘贴的人，很奇怪，用尽全力否定英国的性别平等，也不知道又说到什么让他不舒服了。

煜池渊 2026-03-21

[打call]

一叶呐呐 2026-03-12

麦克法兰教授的知识真渊博，说到我的心里去了。受益匪浅，向您学习。

何芩芝 2026-02-08

英国式的平等本质上是“机会平等”而非“结果平等”。它给你一套公平的游戏规则：你可以竞选首相，可以去开卡车。但它不负责解决生理和家庭带来的劣势。如果你因为生孩子耽误了晋升，英国社会会冷淡地告诉你：这就是你要承担的代价。

unseriousMeng 2026-01-31

英国作品所表现的与实际生活的差距，中国作品所表现的与实际生活的差距，甚至我们对自身生活的想象和与实际的差距，都不可同日而语啊。